​PT Sulawesi Cahaya Mineral

​PT Sulawesi Cahaya Mineral (SCM) adalah salah satu perusahaan pertambangan nikel terkemuka di Indonesia yang memiliki peran krusial dalam rantai pasok material baterai global. Sebagai anak perusahaan dari PT Merdeka Battery Materials Tbk (MBMA), PT Sulawesi Cahaya Mineral mengoperasikan salah satu sumber daya nikel terbesar di dunia yang terletak di Kecamatan Routa, Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara. Dengan mengantongi Izin Usaha Pertambangan (IUP) operasi produksi seluas 21.100 hektar yang berlaku hingga tahun 2037, perusahaan ini memegang posisi strategis sebagai penopang utama bahan baku untuk industri hilirisasi mineral dan ekosistem kendaraan listrik (electric vehicle).

​Dalam menjalankan operasionalnya, Tambang SCM memfokuskan produksinya pada dua jenis komoditas utama, yaitu bijih limonit (limonite ore) dan bijih saprolit (saprolite ore). Pasokan melimpah dari wilayah konsesi PT Sulawesi Cahaya Mineral dipastikan mampu menjamin ketersediaan bahan baku nkel berkualitas tinggi untuk kegiatan industri hilir dalam jangka panjang (multi-dekade). Untuk mengoptimalkan produksi dan efisiensi logistik, perusahaan ini menjalin kemitraan strategis dengan berbagai penyedia jasa penunjang pertambangan terpercaya guna mengelola pemindahan lapisan tanah, penggalian, hingga pengangkutan (hauling) bijih nkel menuju kawasan industri utama seperti Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP).

​PT Bima Nusa Internasional

Closing Date: -

Temu Kerja

7 jam

​Sebagai perusahaan tambang nikel kelas dunia, PT Sulawesi Cahaya Mineral berkomitmen penuh untuk menerapkan praktik penambangan terbaik yang berkelanjutan (sustainable mining). SCM tidak hanya berfokus pada volume produksi semata, tetapi juga mengedepankan aspek keselamatan kerja melalui implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) serta pelestarian lingkungan di sekitar lingkar tambang. Dengan menyerap ribuan tenaga kerja lokal, PT Sulawesi Cahaya Mineral terus berupaya memberikan dampak ekonomi yang positif dan kontribusi nyata bagi pembangunan kehidupan masyarakat yang berkelanjutan di Sulawesi Tenggara dan Indonesia pada umumnya.

Lowongan Kerja PT Sulawesi Cahaya Mineral

1. Recruitment Officer

Requirements:

• Minimum Bachelor’s degree in Psychology, Human Resource Management, or Law
• Minimum 2 year of experience in Talent Acquisition or Recruitment
• Proficient in conducting interviews using the STAR (Situation, Task, Action, Result) or Behavioral Event Interview (BEI) methodology
• Proficient in Microsoft Office applications
• Strong communication and interpersonal skills
• Proficient in administering and interpreting psychological assessment tools
• Placement: Konawe, Southeast Sulawesi

Key Roles:

• Collect and verify Employee Request Forms (ERF) from users to ensure manpower requirements are complete and aligned with the organizational structure
• Publish job vacancies through relevant recruitment channels and receive applications from prospective candidates
• Conduct initial screening of applications based on job requirements and user qualifications
• Schedule and coordinate recruitment assessments, interviews, and selection processes with candidates and hiring managers
• Maintain and regularly update recruitment data and hiring status reports, providing timely updates to supervisors and hiring managers to ensure recruitment SLA compliance

2. Recruitment Supervisor

Requirements:

• Bachelor’s or Master’s degree in Psychology, Human Resource Management, or Law
• Minimum 4 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment
• Proficient in conducting interviews using the STAR (Situation, Task, Action, Result) or Behavioral Event Interview (BEI) methodology
• Proficient in Microsoft Office applications
• Strong communication and interpersonal skills
• Proficient in administering and interpreting psychological assessment tools
• Placement: Konawe, Southeast Sulawesi

Key Roles:

• Identify hiring requirements with users to ensure the recruitment process targets candidates who meet business needs
• Manage the end-to-end recruitment process to attract and hire qualified candidates within the established timeline
• Coordinate candidate onboarding and joining processes to ensure timely placement into vacant positions
• Analyze workforce requirements and develop effective recruitment strategies to fulfill manpower needs
• Ensure Employee Request Form (ERF) documentation is complete, accurate, and aligned with the approved organizational structure
• Provide regular updates on recruitment progress to stakeholders and management

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

⚠️ Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!