Lowongan Kerja PT Ceria Jasa Tambang Pratama

PT Ceria Jasa Tambang Pratama (CJTP) adalah perusahaan penyedia jasa penunjang pertambangan yang merupakan bagian integral dari Ceria Group. Berpusat di Jakarta Selatan, perusahaan ini memainkan peran strategis dalam mendukung operasional teknis dan rantai pasok grup, terutama dalam pengelolaan proyek pertambangan nikel di wilayah Sulawesi Tenggara.

Dalam menjalankan operasinya, CJTP berkomitmen pada penerapan good mining practice dengan fokus utama pada pembangunan berkelanjutan. Perusahaan berupaya menyeimbangkan produktivitas tambang dengan tanggung jawab lingkungan dan sosial, sembari memanfaatkan integrasi teknologi terkini untuk mengoptimalkan efisiensi manajemen di seluruh unit bisnisnya.

Sebagai entitas yang berkembang pesat, CJTP juga berperan sebagai penyedia lapangan kerja berkualitas yang mencakup manajemen tenaga kerja profesional. Dengan visi menjadi pemimpin di industri jasa pertambangan, perusahaan terus memperkuat nilai keberlanjutan bagi para pemangku kepentingan melalui standar operasional yang tinggi dan pemberdayaan sumber daya manusia.

1. MAINTENANCE INSPECTOR

Inspector Maintenance bertugas melakukan inspeksi kondisi alat berat dan peralatan pendukung operasional untuk memastikan kelayakan, keselamatan, dan kesiapan unit. Posisi ini mengidentifikasi potensi kerusakan, mencatat hasil inspeksi, serta memberikan rekomendasi perbaikan dan preventive maintenance guna meminimalkan downtime dan mendukung kelancaran operasional di site.

PERSYARATAN

• Berusia 21-39 tahun
• Pendidikan Min SMK Teknik Mesin, Otomotif, atau bidang sejenis
• Pengalaman Min. 2 tahun sebagai Inspector alat berat serta menguasai teknik inspeksi sistem mekanikal, elektrikal, dan struktur alat berat
• Memahami sistem mekanik, hidrolik, dan elektrikal alat berat
• Mampu membaca dan mengisi laporan inspeksi serta checklist maintenance
• Memahami penerapan K3 di lingkungan pertambangan
• Bersedia ditempatkan di site dan bekerja dengan sistem roster
• Tegas, komunikatif, dan mampu bekerja dalam tekanan operasional.
• Sehat jasmani rohani & Bebas Narkotika

2. SENIOR STAFF HCGA

Mengelola dan memastikan efektivitas sistem HCGA (seperti HRIS, payroll, dan absensi), termasuk melakukan maintenance, pengembangan, serta integrasi data antar sistem. Peran ini juga berfokus pada penyusunan laporan rutin dan ad-hoc (headcount, turnover, absensi, dll), analisis data untuk menghasilkan insight bagi manajemen, serta menjaga akurasi dan validitas database karyawan. Selain itu, posisi ini mendukung perbaikan proses berbasis data, digitalisasi HCGA, serta memastikan seluruh administrasi dan pelaporan sesuai dengan regulasi dan standar perusahaan.

PERSYARATAN

• Berusia 24-40 tahun
• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HRGA di industri Pertambangan
• Memiliki sertifikasi BNSP Human Capital Staff atau Human Capital Supervisor
• Berpengalaman dalam pengelolaan payroll serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Berpengalaman dalam pengelolaan GA (aset perusahaan, fasilitas kantor/site, ATK, dan koordinasi vendor).
• Memahami administrasi kendaraan operasional dan dokumen legal perusahaan.
• Mampu menyusun laporan administrasi dan monitoring aktivitas kerja karyawan.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office & memiliki kemampuan komunikasi dan administrasi yang baik.
• Bersedia ditempatkan di site Kolaka dengan sistem Roster.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Kompetensi teknis merupakan tiket masuk utama yang membuat seseorang dilirik oleh perekrut. Kemampuan ini mencakup kemahiran spesifik yang terukur, seperti penguasaan perangkat lunak, analisis data, hingga kemampuan berbahasa asing. Secara edukatif, aspek ini adalah alasan mengapa seseorang dipanggil untuk tahap wawancara karena perusahaan membutuhkan bukti nyata bahwa kandidat tersebut mampu menyelesaikan tugas operasional. Namun, di era digital yang bergerak sangat cepat, masa pakai keahlian teknis cenderung lebih pendek sehingga setiap individu dituntut untuk terus melakukan pemutakhiran ilmu agar tidak tertinggal oleh kemajuan teknologi.

Di sisi lain, karakter personal menjadi penentu utama keberlanjutan dan perkembangan karier dalam jangka panjang. Jika keahlian teknis membuat seseorang mendapatkan pekerjaan, maka karakterlah yang membuatnya dipertahankan dan dipromosikan. Kemampuan berkomunikasi, empati, manajemen waktu, serta integritas merupakan elemen yang tidak terlihat namun sangat terasa dampaknya dalam lingkungan kerja. Dalam ruang kolaborasi, kecerdasan emosional sering kali lebih dihargai daripada kecerdasan intelektual semata karena pekerjaan jarang dilakukan dalam isolasi total. Interaksi dengan rekan tim yang beragam dan tekanan tenggat waktu menuntut fleksibilitas karakter agar produktivitas tetap terjaga tanpa merusak harmoni kerja.

Keseimbangan antara keduanya menjadi mutlak karena teknologi kini mulai mampu menggantikan fungsi-fungsi teknis manusia. Kecerdasan buatan mungkin bisa menyusun laporan keuangan atau menulis kode pemrograman dengan lebih cepat, tetapi teknologi tidak akan pernah bisa membangun kepercayaan dengan klien atau memimpin tim dengan empati yang tulus. Karakter personal adalah identitas unik manusia yang tidak bisa diotomatisasi oleh mesin manapun. Selain itu, seorang ahli yang jenius secara teknis sekalipun akan menjadi beban bagi organisasi jika ia tidak mampu menyampaikan idenya dengan jelas atau menolak untuk menerima masukan dari orang lain.

Bagi para pencari kerja, motivasi terbesar seharusnya datang dari kesadaran bahwa perusahaan mempekerjakan manusia, bukan robot pemroses data. Memiliki kerendahan hati untuk terus belajar hal baru merupakan perpaduan antara kecerdasan intelektual dan kematangan karakter yang sangat dicari saat ini. Kejujuran serta integritas tetap menjadi mata uang yang paling mahal di tengah dunia yang serba transaksional. Seseorang yang memiliki keterampilan hebat namun didukung oleh kepribadian yang tangguh akan memiliki resiliensi yang lebih kuat saat menghadapi krisis atau perubahan arah perusahaan.

Sebagai penutup, penting untuk memahami bahwa kompetensi teknis memberikan kepercayaan diri untuk bekerja, tetapi karakter memberikan martabat dan nilai tambah dalam setiap tindakan. Teruslah mengasah keterampilan tangan agar tetap terampil, namun jangan lupa untuk membina hati agar tetap teguh dan peka terhadap lingkungan sekitar. Keselarasan yang harmonis antara kapasitas intelektual dan kematangan emosional akan menjadikan Anda kandidat yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga mampu memberikan dampak positif yang menginspirasi banyak orang di lingkungan kerja.

Lowongan Kerja PT Dua Delapan Ayoda

PT Dua Delapan Ayoda merupakan perusahaan induk (holding company) yang berfokus pada industri pertambangan bijih nikel di Indonesia. Perusahaan ini mengelola beberapa anak perusahaan besar seperti PT Koninis Fajar Mineral dan PT Sarana Mineralindo Perkasa. Dengan visi untuk memberikan manfaat melalui operasional yang berkualitas, perusahaan ini memposisikan diri sebagai pemain kunci dalam rantai pasok nikel nasional.

Kantor pusat perusahaan ini berlokasi di APL Tower, Jakarta Barat, namun aktivitas operasional utamanya terkonsentrasi di wilayah Indonesia Timur, khususnya di Sulawesi dan Maluku Utara. Ruang lingkup kerjanya mencakup seluruh siklus pertambangan, mulai dari tahap eksplorasi dan pemetaan geologi, perencanaan desain tambang, hingga proses pengapalan bijih nikel (ore) ke berbagai destinasi.

Dalam menjalankan bisnisnya, PT Dua Delapan Ayoda juga sangat aktif dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan masyarakat sekitar area tambang. Perusahaan secara rutin membuka peluang karir bagi tenaga profesional di bidang teknik dan lingkungan, sembari tetap berkomitmen pada standar keselamatan kerja serta pengelolaan dampak lingkungan sesuai regulasi yang berlaku.

1. FOREMAN STOCKPILE

2. FOREMAN HRGA

3. FOREMAN PURCHASING

4. FOREMAN MEKANIK

5. STAFF FINANCE

6. STAFF LOGISTIK

Kualifikasi

• Pendidikan min. D3/S1
• Pengalaman di posisi yang sama minimal 2-3 tahun di perusahaan pertambangan
• Memiliki sertifikasi yang mendukung untuk posisi yang dituju (diutamakan)
• Bersedia bekerja dengan sistem roaster 8:2
• Bersedia ditempatkan di seluruh site PT Dua Delapan Ayoda Group
• Diutamakan berdomisli Sulawesi Tenggara

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Layanan utamanya mencakup penyediaan tenaga kerja terampil (manpower services) serta manajemen proyek yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi di lokasi tambang. Dengan jumlah karyawan yang mencapai ratusan orang, perusahaan ini mengelola alur kerja yang kompleks guna memastikan operasional klien berjalan stabil dan profesional.

Secara keseluruhan, PT Wirasena menekankan pada integrasi layanan yang menghubungkan kebutuhan teknis lapangan dengan manajemen administratif yang kuat. Fokus mereka terhadap standar operasional yang tinggi menjadikannya salah satu pemain penting dalam ekosistem jasa penunjang pertambangan nasional.

Lowongan Kerja PT Wirasena Integrated Services

1. CONSTRUCTION HEAD

KUALIFIKASI

• SARJANA TEKNIK SIPIL/MESIN ATAU BIDANG TERKAIT.
• PENGALAMAN MINIMAL 10-15 TAHUN DALAM PROYEK KONSTRUKSI.
• DIUTAMAKAN MEMILIKI SERTIFIKAT POP.
• SETIDAKNYA 5 TAHUN DALAM PERAN MANAJERIAL ATAU KEΡΕΜΙΜΡΙΝΑΝ.
• PENGALAMAN DALAM PROYEK PERTAMBANGAN (PENANGANAN MATERIAL BATUBARA LEBIH DISUKAI).
• PENGETAHUAN YANG KUAT DALAM MANAJEMEN KONSTRUKSI DAN PENGENDALIAN PROYEK.
• MAMPU MEMBACA GAMBAR TEKNIK DAN SPESIFIKASI TEKNIS.
• KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN DAN PEMECAHAN MASALAH YANG KUAT.
• PEMAHAMAN TENTANG KONSTRUKSI/PERTAMBANGAN. STANDAR HSE DALAM
• MAHIR DALAM MS OFFICE; PRIMAVERA/MS PROJECT MERUPAKAN NILAI TAMBAH.
• BERSEDIA BEKERJA DI LOKASI TAMBANG DAN MELAKUKAN PERJALANAN SESUAI KEBUTUHAN.
• MAMPU BEKERJA DALAM LINGKUNGAN YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL.

2. SITE ENGINEER

KUALIFIKASI

• SARJANA TEKNIK SIPIL DAN/ATAU SPESIALISASI DI BIDANG FASILITAS PENANGANAN MATERIAL.
• PRIA, USIA MAKSIMAL 40 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN MINIMAL 3-10 TAHUN DI POSISI TERKAIT (INSINYUR SIPIL LAPANGAN, INSINYUR SIPIL, KONSULTAN TEKNIK SIPIL, DAN/ATAU PENGAWAS SIPIL)
• MEMILIKI KOMPETENSI DALAM PENGANGKUTAN/PELAPISAN BATUBARA, AUTOCAD, DAN PELAPORAN (MS OFFICE). MEMILIKI KOMPETENSI DALAM DESAIN PERHITUNGAN MENGGUNAKAN SAP2000 AKAN MENJADI NILAI TAMBAH.
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG
• LEBIH DISUKAI MEMILIKI SERTIFIKAT POP
• MAMPU BEKERJA DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL

3. PROJECT SUPPORT ENGINEER

KUALIFIKASI

• SARJANA TEKNIK (SIPIL/MESIN/INDUSTRI ATAU BIDANG TERKAIT).
• MINIMAL 3-7 TAHUN PENGALAMAN DALAM DUKUNGAN PROYEK, QA/QC, PENGADAAN, ATAU PENGENDALIAN PROYEK.
• PENGALAMAN DALAM PROYEK PERTAMBANGAN ATAU PENANGANAN MATERIAL LEBIH DISUKAΙ.
• PEMAHAMAN YANG KUAT TENTANG PROSES DAN DOKUMENTASI QA/QC.
• FAMILIAR DENGAN PROSES PENGADAAN DAN TENDER.
• MAMPU MELAKUKAN PELACAKAN ANGGARAN DAN ANALISIS BIAYA.
• MAHIR DALAM MS OFFICE (EXCEL, POWERPOINT) UNTUK PELAPORAN.
• KETERAMPILAN ANALITIS DAN PEMECAHAN MASALAH YANG BAIK.
• KETERAMPILAN KOMUNIKASI DAN KOORDINASI YANG KUAT.
• MAMPU BEKERJA DI LINGKUNGAN YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL.
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE LOKASI JIKA DIPERLUKAN.

4. CIVIL FOREMAN

KUALIFIKASI

• DIPLOMA DI BIDANG TEKNIK SIPIL DAN/ATAU SPESIALISASI DI BIDANG FASILITAS PENANGANAN MATERIAL.
• PRIA, USIA MAKSIMAL 40 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN MINIMAL 3 TAHUN DI POSISI TERKAIT
• MAMPU BERKOMUNIKASI DALAM BAHASA INGGRIS
• MEMILIKI PENGALAMAN KERJA MINIMAL 3 TAHUN DI BIDANG PENANGANAN MATERIAL DAN KONVEYOR.
• MEMILIKI KOMPETENSI DALAM DESAIN PENANGANAN MATERIAL BATUBARA, AUTOCAD, DAN PELAPORAN (MS OFFICE). MEMILIKI KOMPETENSI DALAM PERHITUNGAN DESAIN MENGGUNAKAN SAP2000 AKAN MENJADI NILAI TAMBAH.
• LEBIH DISUKAI MEMILIKI SERTIFIKAT POP
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG
• MAMPU BEKERJA DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL

5. SAFETY ENGINEER

KUALIFIKASI

• DIPLOMA/SARJANA DI BIDANG KESELAMAΤΑΝ, ΤΕΚΝΙΚ, ATAU BIDANG TERKAIT.
• MEMILIKI SERTIFIKASI AK3 UMUM / AK3 KONSTRUKSI & POP.
• MINIMAL 3-5 TAHUN PENGALAMAN DI BIDANG KESELAMATAN.
• PENGALAMAN DI PROYEK PERTAMBANGAN ATAU PENANGANAN MATERIAL LEBIH DISUKAI.
• PENGETAHUAN TENTANG SMKP DAN PERATURAN KESELAMATAN.
• KEMAMPUAN KOMUNIKASI YANG BAIK DALAM BAHASA INGGRIS.
• KEMAMPUAN OBSERVASI DAN PELAPORAN YANG KUAT.
• BERSEDIA BEKERJA DI LOKASI TAMBANG DAN MELAKUKAN PERJALANAN SESUAI KEBUTUHAN.
• MAMPU BEKERJA DI LINGKUNGAN YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL.

6. ADMIN & DOCUMENT CONTROL

KUALIFIKASI

• MINIMAL DIPLOMA D3 DI BIDANG TERKAIT
• PEREMPUAN, USIA MAKSIMAL 35 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN KERJA MINIMAL 5-10 TAHUN DI POSISI TERKAIT
• MEMILIKI PENGETAHUAN TENTANG SISTEM MANAJEMEN DOKUMEN ELEKTRONIK (DMS)
• MEMILIKI KOMPETENSI DALAM MS OFFICE DAN ADOBE ACROBAT
• MAMPU BEKERJA DI LINGKUNGAN YANG SERBA CEPAT DAN BERORIENTASI PADA TENGGAT WAKTU
• BERORIENTASI PADA DETAIL, DAPAT DIANDALKAN, DAN TERPERCAYA
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG (MELAK, KUTAI BARAT)

7. CIVIL ENGINEER

KUALIFIKASI

• SARJANA TEKNIK SIPIL DAN/ATAU SPESIALISASI DI BIDANG FASILITAS PENANGANAN MATERIAL.
• PRIA, USIA MAKSIMAL 40 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN MINIMAL 5-10 TAHUN DI POSISI TERKAIT (INSINYUR SIPIL LAPANGAN, INSINYUR SIPIL, KONSULTAN TEKNIK SIPIL, DAN/ATAU PENGAWAS SIPIL)
• MEMILIKI PENGALAMAN KERJA MINIMAL 3 TAHUN DI BIDANG PENANGANAN MATERIAL DAN KONVEYOR.
• MEMILIKI KOMPETENSI DALAM DESAIN PENANGANAN MATERIAL BATUBARA, AUTOCAD, DAN PELAPORAN (MS OFFICE). MEMILIKI KOMPETENSI DALAM PERHITUNGAN DESAIN MENGGUNAKAN SAP2000 AKAN MENJADI NILAI TAMBAH.
• LEBIH DISUKAI MEMILIKI SERTIFIKAT POP.
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG.
• MAMPU BEKERJA DI LINGKUNGAN KERJA YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL.

8. CIVIL FOREMAN

9. QA/QC

NOTED:

CIVIL FOREMAN SPESIFIK KONSTRUKSI JALAN

QA/QC SPESIFIK CHIPSEAL PROJECT

KUALIFIKASI

• DIPLOMA DI BIDANG TEKNIK SIPIL DAN/ATAU SPESIALISASI DI BIDANG FASILITAS PENANGANAN MATERIAL.
• PRIA, USIA MAKSIMAL 40 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN KERJA DI BIDANG PENANGANAN MATERIAL DAN KONVEYOR.
• MEMILIKI KOMPETENSI DALAM DESAIN PENANGANAN MATERIAL BATUBARA, AUTOCAD, DAN PELAPORAN (MS OFFICE).
• MEMILIKI KOMPETENSI DALAM PERHITUNGAN DESAIN MENGGUNAKAN SAP2000 AKAN MENJADI NILAI TAMBAH.
• LEBIH DISUKAI MEMILIKI SERTIFIKAT POP
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG
• MAMPU BEKERJA DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL

10. SURVEYOR

KUALIFIKASI

• SARJANA DI BIDANG SURVEI, GEOMATIKA, TEKNIK SIPIL, ATAU BIDANG TERKAIT.
• PRIA, USIA MAKSIMAL 40 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN MINIMAL 3-10 TAHUN DI POSISI TERKAIT
• PENGETAHUAN YANG KUAT TENTANG TEKNIK, PERALATAN, DAN PERANGKAT LUNAK SURVEI
• KEMAHIRAN DALAM MENGGUNAKAN INSTRUMEN SURVEI, SEPERTI TOTAL STATION, PENERIMA GPS, PEMINDAI LASER, DAN PERANGKAT LUNAK CAD UNTUK SURVEI DAN PEMETAAN LAHAN.
• PEMAHAMAN YANG SOLID TENTANG PERHITUNGAN SURVEI, GEODESI, DAN SISTEM KOORDINAT.
• KETERAMPILAN ANALITIS DAN PEMECAHAN MASALAH YANG KUAT UNTUK MENAFSIRKAN DATA SURVEI DAN MENYELESAIKAN PERBEDAAN.
• KEMAMPUAN ANALITIS DAN MATEMATIS DENGAN PERHATIAN TERHADAP DETAIL DALAM PENGUKURAN DAN DOKUMENTASI SURVEL.
• KEMAMPUAN UNTUK BEKERJA SECARA MANDIRI DAN KOLABORATIF DENGAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI DAN KOLABORASI YANG EFEKTIF UNTUK BEKERJA DENGAN TIM MULTIDISIPLIN.
• KETAHANAN FISIK DAN KEMAMPUAN UNTUK BEKERJA DI LUAR RUANGAN DALAM BERBAGAI KONDISI CUACA.
• LEBIH DISUKAI MEMILIKI SERTIFIKAT POP
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG
• MAMPU BEKERJA DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL

11. SAFETY OFFICER

KUALIFIKASI

• DIPLOMA JURUSAN KESELAMATAN KERJA ATAU MEMILIKI SERTIFIKASI AK3 UMUM/AK3 KONSTRUKSI
• PRIA, USIA MAKSIMAL 40 TAHUN
• MEMILIKI PENGALAMAN KERJA MINIMAL 3 TAHUN DI POSISI TERKAIT
• MAMPU BERKOMUNIKASI DALAM BAHASA INGGRIS
• MEMILIKI PENGALAMAN KERJA MINIMAL 3 TAHUN DI BIDANG PENANGANAN MATERIAL DAN KONVEYOR.
• MEMILIKI PENGALAMAN DI SMKP ATAU SERTIFIKASI DAN PERATURAN KESELAMATAN LAINNYA
• DIUTAMAKAN MEMILIKI SERTIFIKAT POP
• BERSEDIA MELAKUKAN PERJALANAN KE ANAK PERUSAHAAN ITM DI LOKASI TAMBANG
• MAMPU BEKERJA DI LINGKUNGAN KERJA YANG DINAMIS DAN MULTIKULTURAL

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Kesadaran pertama yang perlu dibangun adalah bahwa dunia kerja memiliki standar yang berbeda dengan dunia pendidikan. Nilai tinggi saja tidak cukup. Perusahaan mencari individu yang mampu beradaptasi, memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, serta memiliki etos kerja yang kuat. Jika kamu hanya mengandalkan ijazah tanpa mengasah kemampuan lain, maka peluangmu akan semakin kecil. Oleh karena itu, penting untuk mulai bertanya pada diri sendiri: “Apa yang bisa saya tawarkan kepada perusahaan?”

Persiapan diri dimulai dari mengenali potensi dan kelemahan. Banyak orang gagal karena tidak tahu kelebihan mereka sendiri, sehingga sulit menjual diri saat wawancara. Di sisi lain, mereka juga tidak mau mengakui kekurangan yang perlu diperbaiki. Padahal, dengan memahami diri sendiri, kamu bisa lebih terarah dalam meningkatkan kompetensi. Mulailah dengan mengembangkan skill yang relevan dengan bidang yang kamu incar, baik itu melalui pelatihan, kursus, atau pengalaman magang.

Selain itu, jangan pernah meremehkan pentingnya membuat CV dan portofolio yang baik. CV bukan hanya daftar riwayat hidup, tetapi cerminan profesionalitasmu. HRD hanya butuh beberapa detik untuk menilai apakah CV-mu layak dipertimbangkan atau tidak. Jika CV-mu berantakan, tidak jelas, atau terlalu umum, maka peluangmu bisa hilang sebelum kamu mendapat kesempatan wawancara. Begitu juga dengan portofolio, khususnya untuk bidang kreatif atau teknis. Tunjukkan bukti nyata dari kemampuanmu, bukan sekadar klaim.

Mental juga merupakan bagian penting dari persiapan. Banyak pencari kerja menyerah setelah beberapa kali ditolak. Padahal, penolakan adalah bagian dari proses. Setiap kegagalan seharusnya menjadi bahan evaluasi, bukan alasan untuk berhenti. Dunia kerja tidak selalu adil, tetapi mereka yang gigih dan terus belajar akan memiliki peluang lebih besar untuk berhasil. Jangan biarkan rasa takut atau minder menghambat langkahmu.

Selain keterampilan teknis, soft skill seperti komunikasi, disiplin, dan tanggung jawab juga sangat menentukan. Perusahaan tidak hanya mencari orang yang bisa bekerja, tetapi juga yang bisa dipercaya. Datang tepat waktu, mampu menyampaikan ide dengan jelas, dan memiliki sikap profesional adalah hal-hal sederhana yang sering kali menjadi penilaian utama. Jika kamu mengabaikan hal ini, maka kamu sedang menyulitkan dirimu sendiri.

Terakhir, tanamkan mindset bahwa mencari kerja adalah proses yang membutuhkan strategi, bukan sekadar keberuntungan. Riset perusahaan yang kamu lamar, pahami posisi yang kamu incar, dan siapkan diri untuk setiap tahap seleksi. Jangan asal kirim lamaran tanpa tujuan yang jelas. Semakin matang persiapanmu, semakin besar peluangmu untuk berhasil.

Ingat, dunia kerja tidak menunggu kamu siap, tetapi kamu yang harus mempersiapkan diri untuk masuk ke dalamnya. Jangan menunda, jangan meremehkan, dan jangan berharap hasil besar tanpa usaha yang sepadan. Mulailah dari sekarang, karena masa depanmu ditentukan oleh apa yang kamu lakukan hari ini.

Lowongan Kerja PT Lintas Fortuna Nusantara

PT Lintas Fortuna Nusantara adalah perusahaan berbentuk Perseroan Terbatas (PT) yang berdiri pada 21 April 2025 dan berstatus aktif di Indonesia. Secara administratif, perusahaan ini terdaftar beralamat di Jakarta Selatan, namun aktivitas bisnisnya lebih berfokus pada sektor operasional di lapangan, khususnya di industri pertambangan.

Dalam praktiknya, perusahaan ini bergerak di bidang logistik pertambangan batubara (coal hauling), dengan kegiatan utama meliputi pengangkutan batubara dari area tambang ke pelabuhan atau titik distribusi. Operasionalnya didukung oleh armada dump truck skala besar serta tenaga kerja yang mencakup operator alat berat, mekanik, hingga tim keselamatan kerja (K3), dengan fokus pada efisiensi dan produktivitas.

Sebagian besar kegiatan operasional perusahaan berada di wilayah Kalimantan, terutama di area tambang aktif. Dengan jumlah karyawan yang tergolong menengah, PT Lintas Fortuna Nusantara dapat dikategorikan sebagai perusahaan kontraktor tambang yang berperan penting dalam mendukung rantai distribusi batubara melalui layanan transportasi dan pengelolaan logistik yang terintegrasi.

DRIVER CRANE TRUCK

KUALIFIKASI:

• Pria, usia Minimal 23 Tahun s.d Maksimal 45 Tahun
• Pendidikan Minimal SMP Sederajat
• Memiliki SIO aktif/masih berlaku.
• Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam mengoperasikan Truck Crane.
• Memiliki SIM BII / BII Umum yang masih aktif
• Berpengalaman sebagai Driver Dump Truck (DT) di Pertambangan
• Bersedia ditempatkan semua project Lintas Fortuna Nusantara
• Memahami dan menerapkan aspek (K3) dalam bekerja
• Diutamakan berdomisili Tanjung, Tabalong dan sekitarnya

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Persiapan diri sebelum memasuki dunia kerja mencakup banyak hal, mulai dari peningkatan keterampilan (skill), pengetahuan, hingga sikap mental. Banyak pencari kerja hanya fokus pada ijazah atau latar belakang pendidikan, padahal perusahaan saat ini lebih mempertimbangkan kompetensi secara menyeluruh. Keterampilan komunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, berpikir kritis, serta kemampuan beradaptasi menjadi nilai tambah yang sangat penting. Dengan mempersiapkan hal-hal tersebut sejak dini, Anda akan memiliki keunggulan dibandingkan pelamar lainnya.

Selain keterampilan, penting juga untuk mengenali diri sendiri. Memahami kelebihan dan kekurangan akan membantu Anda menentukan jenis pekerjaan yang sesuai. Tidak sedikit orang yang merasa tidak nyaman atau cepat menyerah dalam pekerjaan karena sejak awal tidak memahami minat dan potensi dirinya. Dengan mengenal diri sendiri, Anda dapat lebih percaya diri dalam melamar pekerjaan dan menghadapi proses seleksi. Kepercayaan diri ini akan terpancar saat wawancara dan menjadi salah satu faktor penentu diterima atau tidaknya Anda di sebuah perusahaan.

Persiapan juga berarti membangun mental yang kuat. Dunia kerja memiliki tantangan yang berbeda dengan dunia pendidikan. Tekanan, target, dan tanggung jawab yang besar sering kali menjadi hal yang harus dihadapi. Tanpa mental yang siap, seseorang akan mudah merasa stres atau kehilangan motivasi. Oleh karena itu, penting untuk melatih ketahanan diri, belajar menghadapi kegagalan, serta tetap berpikir positif dalam setiap situasi. Ingatlah bahwa kegagalan dalam proses melamar kerja bukanlah akhir, melainkan bagian dari proses menuju kesuksesan.

Tidak kalah penting, Anda juga perlu mempersiapkan dokumen dan strategi dalam melamar pekerjaan. Curriculum Vitae (CV), surat lamaran, serta portofolio harus disusun dengan baik dan menarik. Dokumen ini adalah “wajah pertama” Anda di mata perusahaan. Jika disusun dengan asal-asalan, peluang untuk dipanggil interview akan semakin kecil. Sebaliknya, CV yang rapi, jelas, dan menunjukkan kemampuan Anda akan meningkatkan peluang untuk dilirik oleh HRD. Selain itu, pelajari juga perusahaan yang Anda lamar agar Anda dapat menjawab pertanyaan dengan lebih meyakinkan saat wawancara.

Motivasi utama dalam mempersiapkan diri adalah kesadaran bahwa masa depan ada di tangan Anda sendiri. Tidak ada orang lain yang bisa menentukan kesuksesan Anda selain diri Anda sendiri. Setiap usaha yang Anda lakukan hari ini akan menentukan hasil yang Anda dapatkan di masa depan. Jangan menunggu kesempatan datang, tetapi persiapkan diri agar Anda siap ketika kesempatan itu muncul. Orang yang siap akan lebih mudah memanfaatkan peluang dibandingkan mereka yang tidak memiliki persiapan.

Pada akhirnya, mempersiapkan diri sebelum memasuki dunia kerja adalah investasi terbaik yang bisa Anda lakukan. Proses ini mungkin tidak mudah dan membutuhkan waktu, tetapi hasilnya akan sangat berharga. Dengan persiapan yang matang, Anda tidak hanya meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi juga mampu bertahan dan berkembang dalam karier yang Anda jalani. Jadi, mulailah dari sekarang—tingkatkan kemampuan, perkuat mental, dan yakinkan diri bahwa Anda mampu bersaing dan meraih kesuksesan di dunia kerja.

Lowongan Kerja PT Tempirai Energy Resources

PT Tempirai Energy Resources (TER) adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang pertambangan batubara di Indonesia. Didirikan sekitar tahun 2008 dan berkantor pusat di Jakarta, perusahaan ini memiliki wilayah operasional utama di Kabupaten Musi Banyuasin, Sumatera Selatan, dengan area konsesi tambang yang cukup luas.

Kegiatan operasional TER mulai berjalan aktif sejak tahun 2016, mencakup tahapan perencanaan tambang, pengupasan lapisan tanah, hingga produksi batubara. Dalam perkembangannya, perusahaan mampu menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dengan produksi yang terus meningkat serta didukung oleh ratusan tenaga kerja profesional di bidangnya.

PT Tempirai Energy Resources memiliki visi menjadi perusahaan pertambangan berkelas dunia dengan mengedepankan produktivitas, keselamatan kerja, dan kepedulian terhadap lingkungan. Perusahaan juga menerapkan prinsip tata kelola yang baik serta menjalankan program tanggung jawab sosial untuk mendukung masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya.

1. FOREMAN DISPOSAL

2. FOREMAN FRONT LOADING

3. FOREMAN MANPOWER & EQUIPMENT

JOB REQUIREMENTS

• CV (Curriculum Vitae)
• Copy KTP, Ijazah Terakhir, SKCK & NPWP
• Usia Min 28 Tahun & Max 45 Tahun
• Memiliki Sertifikat Pelatihan atau kompetensi
• Sehat Jasmani dan Rohani
• Pengalaman Minimal 2-5 Tahun dibidang yang sama
• Penempatan Tungkal Jaya, Musi Banyuasin, Sumatera Selatan
• Domisili Sumsel diutamakan

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

KIRIM LAMARAN KE: hrd.site@tempirai.co.id

Subject Email: Posisi Yang Dilamar_Domisili_Nama Lengkap

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Yang perlu kamu lakukan adalah mengenali dirimu sendiri. Apa keahlian yang kamu miliki? Apa yang membuatmu berbeda dari pelamar lain? Tidak harus sesuatu yang luar biasa—kemampuan dasar yang dikuasai dengan baik pun bisa menjadi nilai jual. Cobalah tuliskan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang pernah kamu raih, sekecil apa pun itu. Dari sini, kamu bisa mulai membangun kepercayaan diri sekaligus arah karier yang ingin dituju.

Susun strategi pencarian kerja yang terarah. Jangan hanya mengirim lamaran secara acak. Pelajari perusahaan yang kamu tuju, pahami posisi yang dilamar, dan sesuaikan CV serta surat lamaranmu dengan kebutuhan mereka. Banyak orang gagal bukan karena tidak kompeten, tetapi karena tidak mampu “menjual” dirinya dengan tepat. Pastikan CV kamu ringkas, jelas, dan menunjukkan dampak dari setiap pengalaman yang kamu tulis.

Jangan meremehkan pentingnya membangun jaringan. Terkadang, peluang kerja datang bukan dari lowongan yang dipublikasikan, melainkan dari relasi. Mulailah dari lingkungan terdekat: teman, alumni, atau kenalan profesional. Aktif di platform profesional juga bisa membuka peluang baru. Jangan ragu untuk bertanya, belajar, atau bahkan meminta masukan dari mereka yang sudah lebih dulu berpengalaman.

Di sisi lain, persiapkan dirimu menghadapi proses seleksi. Latih kemampuan wawancara, pelajari pertanyaan umum, dan siapkan jawaban yang jujur namun meyakinkan. Perusahaan tidak hanya mencari orang pintar, tetapi juga yang memiliki sikap positif, kemauan belajar, dan kemampuan beradaptasi. Tunjukkan bahwa kamu adalah seseorang yang siap berkembang, bukan hanya mencari pekerjaan semata.

Penolakan adalah bagian dari proses yang tidak bisa dihindari. Akan ada saatnya kamu merasa lelah dan ingin menyerah. Tapi jangan biarkan satu atau dua kegagalan menghentikan langkahmu. Jadikan setiap penolakan sebagai bahan evaluasi. Mungkin ada yang perlu diperbaiki dari CV, cara komunikasi, atau bahkan pilihan posisi yang kamu lamar. Dengan begitu, kamu tidak hanya mencoba lagi, tetapi mencoba dengan cara yang lebih baik.

Yang tak kalah penting, jaga konsistensi dan disiplin. Buat target harian atau mingguan, seperti jumlah lamaran yang dikirim atau skill baru yang dipelajari. Gunakan waktu luang untuk meningkatkan kemampuan, misalnya dengan mengikuti kursus online atau membaca buku yang relevan dengan bidang yang kamu minati. Dunia kerja terus berkembang, dan kamu perlu ikut berkembang agar tetap relevan.

Percaya pada prosesmu sendiri. Setiap orang memiliki waktu dan jalannya masing-masing. Jangan terlalu membandingkan dirimu dengan orang lain yang terlihat sudah lebih dulu berhasil. Fokuslah pada progresmu, sekecil apa pun itu. Hari ini mungkin kamu belum mendapatkan pekerjaan, tapi jika kamu terus bergerak, belajar, dan memperbaiki diri, peluang itu pasti akan datang.

Karier bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi tentang perjalanan membangun versi terbaik dari dirimu. Jadi, tetaplah melangkah dengan keyakinan, karena setiap usaha yang kamu lakukan hari ini adalah investasi untuk masa depan yang lebih baik.

Lowongan Kerja Harita Group

Harita Group adalah konglomerat asal Indonesia yang bergerak di sektor sumber daya alam dan berbasis di Jakarta. Didirikan pada tahun 1915 oleh keluarga Lim, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu grup bisnis besar dengan operasi di berbagai wilayah Indonesia serta tenaga kerja dalam jumlah besar.

Kegiatan usaha Harita Group mencakup berbagai sektor, seperti pertambangan nikel, bauksit, dan batu bara, pengolahan alumina, perkebunan kelapa sawit, hingga kehutanan dan logistik. Perusahaan ini juga memiliki fasilitas smelter dan menjalankan proses hilirisasi, termasuk produksi bahan baku untuk baterai kendaraan listrik, dengan sistem operasional yang terintegrasi dari hulu hingga hilir.

Dalam perkembangannya, Harita Group terus melakukan ekspansi dan menjalin kerja sama dengan mitra global untuk memperkuat teknologi dan kapasitas produksi. Saat ini, perusahaan tersebut dikenal sebagai salah satu pemain penting dalam industri pertambangan dan hilirisasi di Indonesia, khususnya pada sektor nikel dan energi.

1. RIGGER

QUALIFICATIONS

• Minimum education: Junior High School (SMP) or equivalent
• Have valid and active SIO
• Experienced in mining operations environment
• Willing to be placed in remote area, West Kalimantan
• Willing to work under roster system (10:2)
• Available to join immediately
• Minimum 4 years experience

2. OPERATOR CRANE PEDESTAL

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal SMP/sederajat
• Memiliki SIO yang masih aktif dan berlaku
• Memiliki pengalaman bekerja di lingkungan pertambangan
• Bersedia ditempatkan di area remote Kalimantan Barat
• Bersedia bekerja dengan sistem roster 10:2
• Siap bergabung secepatnya

3. FORKLIFT OPERATOR

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal SMP/sederajat
• Memiliki SIO yang masih aktif dan berlaku
• Memiliki SIM B2 Umum yang masih aktif dan berlaku
• Memiliki pengalaman mengangkat muatan 10 ton
• Memiliki pengalaman bekerja di lingkungan pertambangan
• Bersedia ditempatkan di area remote Kalimantan Barat
• Bersedia bekerja dengan sistem roster 10:2
• Siap bergabung secepatnya

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

KIRIM CV TERBARU ANDA KE:

recruitment.kansite@haritamineral.com

087889179746

SUBJEK EMAIL:

Posisi yang dilamar – Domisili – Nama

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Kami memahami bahwa di tengah persaingan yang semakin ketat, rasa ragu dan lelah terkadang muncul. Namun, percayalah bahwa setiap individu memiliki potensi unik yang tidak dapat digantikan oleh siapa pun. Kegagalan bukanlah akhir, melainkan bagian dari proses pembelajaran yang akan memperkuat langkah Anda berikutnya. Teruslah mengasah kemampuan, membuka diri terhadap peluang baru, dan berani melangkah keluar dari zona nyaman. Dunia kerja tidak hanya mencari yang paling pintar, tetapi juga mereka yang memiliki semangat, integritas, dan kemauan untuk terus berkembang.

Di era transformasi industri dan teknologi yang terus berkembang, peluang terbuka luas bagi mereka yang siap beradaptasi. Jadikan setiap tantangan sebagai kesempatan untuk belajar dan setiap perubahan sebagai momentum untuk tumbuh. Bekali diri Anda dengan keterampilan yang relevan, bangun jaringan yang positif, dan tetaplah konsisten dalam mengejar tujuan. Ingatlah bahwa kesuksesan bukan hanya tentang seberapa cepat Anda sampai, tetapi tentang seberapa kuat Anda bertahan dan terus melangkah.

Kami percaya bahwa setiap usaha yang dilakukan dengan sungguh-sungguh tidak akan pernah sia-sia. Mungkin hasilnya tidak selalu datang sesuai waktu yang diharapkan, tetapi setiap langkah kecil yang Anda ambil hari ini sedang mendekatkan Anda pada kesempatan yang tepat. Tetaplah optimis, jaga semangat, dan terus percaya pada kemampuan diri sendiri. Jangan biarkan penolakan menghentikan langkah Anda, karena sering kali pintu terbaik terbuka setelah beberapa pintu sebelumnya tertutup.

Akhir kata, teruslah bergerak maju dengan keyakinan dan harapan. Masa depan ada di tangan Anda, dan setiap keputusan yang Anda ambil hari ini akan menentukan arah perjalanan Anda ke depan. Jadikan proses ini sebagai perjalanan yang bermakna, bukan sekadar tujuan akhir. Kami menantikan kehadiran Anda sebagai bagian dari generasi yang siap berkarya, berinovasi, dan memberikan dampak positif bagi lingkungan sekitar. Semoga setiap langkah Anda membawa Anda lebih dekat pada impian yang ingin diwujudkan.

Lowongan Kerja PT Gunung Samudera Internasional

PT Gunung Samudera Internasional (GSI Group) adalah perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang pertambangan, konstruksi, dan jasa pendukung industri tambang. Didirikan pada 22 Januari 2018 dan berkantor pusat di Makassar, perusahaan ini fokus pada jasa penambangan, khususnya bijih nikel, serta penyewaan alat berat dan penyediaan tenaga kerja.

GSI menyediakan layanan pertambangan terpadu (integrated mining services) yang mencakup kegiatan operasional tambang hingga konstruksi pendukung. Perusahaan ini telah memiliki Izin Usaha Jasa Pertambangan (IUJP) sejak tahun 2019, sehingga dapat beroperasi secara legal di berbagai wilayah Indonesia.

Dalam perkembangannya, GSI Group terus memperluas bisnis dengan didukung ratusan tenaga kerja profesional. Perusahaan berkomitmen pada penerapan tata kelola perusahaan yang baik (GCG), keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta inovasi untuk meningkatkan kualitas layanan dan menjadi perusahaan tambang yang terpercaya di Indonesia.

HEAD OFFICE – MAKASSAR

1. Operation

• Operational Director

2. Finance Accounting & Tax

• Finance Accounting & Tax Director
• Finance Accounting & Tax General Manager

3. Auditor

• Internal Auditor Manager

4. Director’s Staff

• Personal Assistant

5. Business Development

• Business Development Manager
• Business Development Superintendent
• Business Development Supervisor

6. IT & Marketing Communications

• IT & Marketing Communications Superintendent

SITE CNI – KOLAKA

1. Operation

• Supervisor Operation Rental
• Foreman Mining Operation
• Operator Excavator (Selective & Ore Getting)
• Operator Bulldozer
• Operator Grader
• Operator ADT
• Operator Vibro
• Driver Dump Truck (10 & 12 Roda)
• Driver Manhaul (MH)

2. Plant & Maintenance

• Supervisor Maintenance
• Jr. Planner
• Mekanik A2B
• Mekanik Dump Truck
• Mekanik Support
• Auto Electrician
• Tyreman

GSL-JAKARTA (Remote)

1. Supply Chain

• Supply Chain Coordinator

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, penting untuk tetap percaya pada kemampuan diri sendiri. Setiap individu memiliki potensi dan keunggulan masing-masing yang tidak dimiliki orang lain. Mungkin saat ini Anda merasa belum cukup berpengalaman atau belum mendapatkan kesempatan yang tepat, tetapi itu bukan berarti Anda tidak layak. Justru inilah waktu terbaik untuk terus belajar, mengasah keterampilan, dan memperluas wawasan. Setiap proses akan membentuk Anda menjadi pribadi yang lebih siap dan tangguh.

Perlu diingat bahwa kegagalan bukanlah akhir dari segalanya, melainkan bagian dari proses menuju keberhasilan. Banyak orang sukses yang harus melewati berbagai penolakan sebelum akhirnya menemukan jalan mereka. Jangan biarkan satu atau dua kegagalan membuat Anda berhenti mencoba. Jadikan setiap pengalaman sebagai pelajaran berharga untuk memperbaiki diri dan melangkah lebih baik ke depan. Ketekunan dan konsistensi adalah kunci yang akan membuka pintu kesempatan.

Selain itu, penting juga untuk menjaga semangat dan kesehatan mental selama proses pencarian kerja. Berikan waktu untuk diri sendiri beristirahat, tetap terhubung dengan keluarga dan teman, serta lakukan hal-hal positif yang bisa meningkatkan energi dan motivasi Anda. Pikiran yang positif akan membantu Anda melihat peluang dengan lebih jernih dan menghadapi tantangan dengan lebih tenang. Ingat, Anda tidak sendirian dalam perjalanan ini—banyak orang yang juga sedang berjuang seperti Anda.

Jangan ragu untuk terus mencoba berbagai peluang yang ada. Setiap lowongan kerja adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan Anda, sekaligus belajar dari pengalaman baru. Meskipun tidak semua kesempatan berakhir dengan hasil yang diinginkan, setiap langkah tetap membawa Anda lebih dekat dengan pekerjaan yang tepat. Terus perbaiki cara Anda menyusun CV, melatih kemampuan wawancara, dan membangun jaringan profesional. Hal-hal kecil ini akan memberikan dampak besar dalam jangka panjang.

Akhirnya, tetaplah optimis dan yakin bahwa kesempatan terbaik sedang menunggu Anda di waktu yang tepat. Tidak perlu membandingkan perjalanan Anda dengan orang lain, karena setiap orang memiliki waktunya masing-masing. Fokuslah pada perkembangan diri dan teruslah melangkah dengan penuh keyakinan. Dengan usaha, doa, dan semangat yang tidak padam, Anda pasti akan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan harapan dan impian Anda. Tetap semangat, karena masa depan cerah sedang Anda perjuangkan hari ini.

Lowongan Kerja PT Maju Persada Energi

PT Maju Persada Energi merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa transportasi batubara (coal hauling). Perusahaan ini beroperasi di wilayah Melak, Kutai Barat, Kalimantan Timur, yang dikenal sebagai salah satu kawasan pertambangan utama di Indonesia. Secara administratif, perusahaan juga memiliki kantor terdaftar di Jakarta Selatan sebagai pusat pengelolaan bisnisnya.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Maju Persada Energi berfokus pada layanan pengangkutan batubara dari area tambang menuju titik distribusi dengan standar kerja yang tinggi. Perusahaan mengutamakan keselamatan kerja melalui penerapan prinsip “zero accident” serta sistem manajemen keselamatan pertambangan (SMKP). Dengan dukungan armada yang terawat dan tenaga kerja profesional, perusahaan terus menjaga efisiensi dan kualitas layanan kepada klien.

Saat ini, PT Maju Persada Energi sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Kesempatan ini ditujukan bagi kandidat yang kompeten dan siap bergabung untuk mendukung operasional perusahaan serta berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan berkelanjutan.

Penempatan Site Melak – Kutai Barat, Kalimantan Timur

1. PLANNER

KUALIFIKASI:

• Pria usia 25-35
• Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin dengan pengalaman 2 tahun
• Menguasai konsep preventive, predictive, dan corrective maintenance serta mampu menyusun jadwal pemeliharaan unit alat berat
• Mampu melakukan analisis reliability dan kelayakan komponen, serta memahami sistem pemeliharaan berbasis digital
• Mampu membaca manual book, technical drawing, serta memahami spesifikasi teknis alat berat
• Terampil dalam Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) serta software pendukung maintenance planning
• Memiliki SIM A dan sudah vaksin ke 3 (booster)

2. SUPERVISOR HSE

KUALIFIKASI:

• Pria, pendidikan minimal S1
• Pengalaman min. 2 tahun sebagai SPV HSE diutamakan di pertambangan / coal hauling
• Memiliki sertifikat POP, AK3U, Implementasi / Auditor SMKP Pertambangan
• Berpengalaman dalam investigasi kecelakaan tambang
• Memahami dan berpengalaman dalam sistem manajemen HSE serta document control
• Berpengalaman dalam penyusunan dan pengelolaan program Kesehatan Operasi & K3LH di kegiatan coal hauling
• Berpengalaman dalam pengelolaan IPAL
• Mampu menyusun IBPR, IADL, SOP, IK, dan JSA
• Memiliki SIM A dan telah vaksin ke 3 (booster)

3. SAFETY PATROL

KUALIFIKASI:

• Pria
• Pendidikan minimal D3/S1
• Pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai Safety Patrol
• Diutamakan memiliki sertifikat AK3 Umum (AK3U)
• Memahami K3, SOP tambang, serta standar keselamatan jalur hauling
• Wajib memiliki SIM A dan mampu mengemudikan unit LV
• Memiliki sertifikat pendukung (K3 Dasar / Safety Basic / First Aid)
• Tegas, disiplin, dan memiliki komunikasi yang baik dalam memberikan arahan keselamatan
• Memiliki SIM A & Vaksin Boster 3

4. PARAMEDIC

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal D3 Keperawatan
• Pria usia min. 24 tahun dan maks. 35 tahun
• Memiliki SIM A dan dapat mengendarai unit LV 4×4
• Memiliki sertifikat STR, BTCLS, Hiperkes, Petugas P3K Kemnaker
• Pengalaman min. 1 tahun sebagai paramedic di perusahaan pertambangan
• Dapat mengoperasikan MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Siap kerja shift/standby, vaksin COVID-19 dosis ke-3, dan lebih diutamakan domisili Kalimantan Timur

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengenali diri sendiri secara mendalam. Pahami apa yang menjadi minat, kelebihan, dan kelemahan Anda. Tanyakan pada diri sendiri, pekerjaan seperti apa yang membuat Anda merasa bersemangat dan termotivasi. Dengan mengenali diri, Anda dapat mempersempit pilihan pekerjaan yang benar-benar cocok. Jangan hanya mengikuti tren atau tekanan dari lingkungan sekitar, karena setiap orang memiliki jalan hidup yang berbeda.

Selain itu, penting juga untuk mempertimbangkan nilai dan tujuan hidup. Apakah Anda lebih mengutamakan stabilitas, tantangan, fleksibilitas waktu, atau kesempatan berkembang? Misalnya, ada pekerjaan yang menawarkan gaji tinggi tetapi menuntut waktu kerja yang panjang, sementara pekerjaan lain mungkin memberikan keseimbangan hidup yang lebih baik. Menentukan prioritas akan membantu Anda memilih pekerjaan yang tidak hanya menguntungkan secara finansial, tetapi juga memberikan kepuasan batin.

Selanjutnya, lakukan riset terhadap perusahaan dan posisi yang akan dilamar. Cari tahu budaya kerja, reputasi perusahaan, serta peluang pengembangan karier di dalamnya. Jangan ragu untuk membaca ulasan dari karyawan atau bertanya langsung saat wawancara. Informasi ini penting agar Anda tidak salah langkah dan dapat menghindari lingkungan kerja yang tidak sehat atau tidak sesuai harapan.

Pengembangan diri juga menjadi faktor penting dalam memilih pekerjaan. Pilihlah pekerjaan yang memberikan peluang untuk belajar dan berkembang. Dunia kerja terus berubah, sehingga kemampuan untuk beradaptasi dan meningkatkan keterampilan sangat dibutuhkan. Pekerjaan yang baik bukan hanya yang memberikan penghasilan saat ini, tetapi juga yang membantu Anda menjadi pribadi yang lebih kompeten di masa depan.

Di sisi lain, jangan terlalu idealis hingga menolak semua peluang yang ada. Terkadang, pekerjaan pertama bukanlah pekerjaan impian, tetapi dapat menjadi batu loncatan menuju karier yang lebih baik. Selama pekerjaan tersebut memberikan pengalaman, keterampilan, dan jaringan yang bermanfaat, maka itu tetap merupakan pilihan yang bijak. Yang terpenting adalah tetap memiliki rencana dan arah yang jelas.

Terakhir, dengarkan intuisi Anda. Jika suatu pekerjaan terasa tidak nyaman sejak awal, jangan abaikan perasaan tersebut. Namun, tetap seimbangkan dengan pertimbangan logis dan informasi yang ada. Menggabungkan intuisi dengan analisis rasional akan membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat.

Pada akhirnya, memilih pekerjaan adalah proses yang membutuhkan waktu, pemikiran, dan pertimbangan matang. Tidak ada pilihan yang benar-benar sempurna, tetapi dengan sikap bijak, kesadaran diri, dan kesiapan untuk terus belajar, Anda dapat menemukan pekerjaan yang tidak hanya memberikan penghasilan, tetapi juga kebahagiaan dan makna dalam hidup.

Lowongan Kerja PT QMB New Energy Materials

PT QMB New Energy Materials adalah perusahaan industri pengolahan material energi baru yang didirikan pada tahun 2019 dan berkantor pusat di Jakarta Selatan, dengan fasilitas operasional utama di Morowali, Sulawesi Tengah. Perusahaan ini beroperasi di kawasan Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP), yang merupakan pusat industri nikel terbesar di Indonesia.

Perusahaan ini merupakan hasil joint venture dari beberapa perusahaan global, seperti GEM Co., Ltd., Tsingshan Group, Brunp (bagian dari CATL), Ecopro BM, dan Hanwha. Fokus utama bisnisnya adalah mengolah bijih nikel laterit menjadi bahan baku baterai kendaraan listrik, termasuk nikel, kobalt, dan mangan.

Dalam operasionalnya, PT QMB New Energy Materials menggunakan teknologi High Pressure Acid Leaching (HPAL) untuk menghasilkan produk seperti Mixed Hydroxide Precipitate (MHP), yang merupakan komponen penting dalam baterai lithium-ion. Perusahaan ini juga berperan strategis dalam mendukung rantai pasok industri kendaraan listrik global sekaligus memperkuat posisi Indonesia sebagai produsen utama nikel dunia.

LEGAL STAFF

QUALIFICATIONS:

• Minimal lulusan S1 Hukum.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang kepatuhan, legal perusahaan, atau hubungan pemerintahan.
• Memiliki lisensi Advokat Indonesia menjadi nilai tambah / diutamakan.
• Wajib menguasai bahasa Inggris tingkat menengah. Mandarin menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan administrasi, monitoring, dan komunikasi yang sangat baik.
• Mahir menggunakan komputer (Microsoft Office).
• Bersedia bergabung secepatnya.

BENEFIT:

• Mess & makan 3 kali sehari
• Cuti 12 hari setiap 4 bulan
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Tiket pesawat dan transportasi ke site ditanggung perusahaan

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Keseriusan dalam mencari pekerjaan dimulai dari pola pikir. Anda harus menanamkan dalam diri bahwa pekerjaan tidak akan datang dengan sendirinya. Dibutuhkan usaha, waktu, dan kesabaran. Jangan hanya mengandalkan keberuntungan atau berharap ada orang lain yang membantu tanpa Anda melakukan apa-apa. Mulailah dengan memperbaiki niat dan komitmen. Tanyakan pada diri sendiri, seberapa besar keinginan Anda untuk bekerja? Jika jawabannya kuat, maka tindakan Anda juga harus mencerminkan kesungguhan tersebut.

Langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri dengan matang. Persiapan ini meliputi peningkatan kemampuan, baik soft skill maupun hard skill. Dunia kerja saat ini sangat kompetitif, sehingga Anda perlu memiliki nilai lebih dibandingkan pelamar lainnya. Jangan ragu untuk belajar hal baru, mengikuti pelatihan, atau mengasah keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Selain itu, buatlah CV yang menarik dan profesional, karena itu adalah pintu pertama untuk menarik perhatian perekrut.

Selain persiapan, Anda juga harus aktif dalam mencari informasi. Jangan hanya menunggu lowongan datang, tetapi jemput peluang tersebut. Manfaatkan berbagai platform pencarian kerja, media sosial, hingga relasi yang Anda miliki. Semakin luas jaringan Anda, semakin besar peluang untuk mendapatkan informasi pekerjaan. Jangan merasa malu untuk bertanya atau meminta saran dari orang yang lebih berpengalaman, karena itu merupakan bagian dari usaha.

Namun, dalam prosesnya, Anda juga harus siap menghadapi kegagalan. Tidak semua lamaran akan diterima, dan tidak semua usaha langsung membuahkan hasil. Penolakan adalah hal yang wajar dalam perjalanan mencari pekerjaan. Yang terpenting adalah bagaimana Anda menyikapinya. Jangan mudah menyerah atau merasa tidak mampu. Jadikan setiap kegagalan sebagai pelajaran untuk memperbaiki diri. Evaluasi apa yang kurang, dan terus tingkatkan kualitas diri Anda.

Selain itu, disiplin dan konsistensi adalah kunci utama. Banyak orang semangat di awal, tetapi cepat menyerah ketika hasil belum terlihat. Jika Anda benar-benar serius, maka Anda harus tetap berusaha meskipun prosesnya terasa sulit. Tetapkan target harian, seperti mengirim lamaran, belajar keterampilan baru, atau memperluas jaringan. Dengan konsistensi, usaha kecil yang dilakukan setiap hari akan memberikan hasil besar di kemudian hari.

Terakhir, ingatlah bahwa kesuksesan tidak datang secara instan. Semua membutuhkan proses dan pengorbanan. Jangan hanya bermimpi tentang masa depan yang cerah tanpa melakukan apa pun hari ini. Mulailah dari langkah kecil, tetapi lakukan dengan sungguh-sungguh. Percayalah bahwa setiap usaha yang Anda lakukan tidak akan sia-sia. Dengan tekad yang kuat, kerja keras, dan sikap pantang menyerah, Anda akan lebih dekat dengan pekerjaan yang Anda impikan.

Lowongan Kerja PT Bina Sarana Sukses

PT Bina Sarana Sukses (BSS) adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang jasa kontraktor pertambangan. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan operasional tambang seperti pengupasan lapisan tanah (overburden), pengangkutan material, hingga pemeliharaan infrastruktur tambang. BSS dikenal sebagai salah satu kontraktor yang mendukung kegiatan pertambangan skala besar di Indonesia.

Didirikan pada tahun 2005 dan berkantor pusat di Jakarta, PT Bina Sarana Sukses memiliki wilayah operasional yang tersebar di berbagai daerah, terutama di Kalimantan dan Sumatera. Dalam menjalankan kegiatannya, perusahaan didukung oleh penggunaan alat berat dalam jumlah besar serta tenaga kerja profesional yang berpengalaman di bidang pertambangan.

BSS berkomitmen menjadi kontraktor tambang yang unggul dengan mengedepankan profesionalisme, efisiensi, dan keselamatan kerja (K3). Selain itu, perusahaan juga fokus pada pengembangan sumber daya manusia serta penerapan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja operasional secara berkelanjutan.

1. Mekanik Track A2B

2. Mekanik Wheel A2B

3. Mekanik Wheel DT

4. Mekanik Hybrid

5. Mekanik Support

KUALIFIKASI :

• Pendidikan Minimal SMA/SMK Sederajat
• Level Mekanik Min. Level G3.
• Pengalaman minimal 4-6 tahun
• Memiliki Sertifikasi BMC
• Berdomisili di Kutai Barat, Kalimantan Timur, lebih diutamakan
• Bersedia ditempatkan di Remote Area (Site MBL Kutai Barat)
• Bersedia tinggal di Mess Terpadu
• Siap dimutasikan ke all site PT. BSS
• Siap bergabung secepatnya/ASAP

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mengenali diri sendiri. Pahami apa kelebihan, minat, dan kemampuan yang Anda miliki. Jangan asal melamar pekerjaan hanya karena tuntutan ekonomi atau ikut-ikutan orang lain. Ketika Anda bekerja di bidang yang sesuai dengan minat dan kemampuan, Anda akan lebih mudah berkembang dan merasa nyaman dalam menjalani pekerjaan tersebut. Selain itu, kenali juga kekurangan diri agar bisa diperbaiki sejak awal. Kesadaran diri ini menjadi pondasi penting agar Anda tidak salah arah dalam menentukan pilihan karier.

Selanjutnya, persiapkan diri dengan matang. Jangan menunggu kesempatan datang tanpa kesiapan. Perbaiki kualitas diri melalui pelatihan, kursus, atau belajar secara mandiri. Tingkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda inginkan, baik itu kemampuan teknis maupun soft skill seperti komunikasi, kerja sama tim, dan manajemen waktu. Selain itu, siapkan dokumen lamaran seperti CV dan surat lamaran dengan baik dan profesional. CV yang rapi, jelas, dan menarik akan memberikan kesan pertama yang positif bagi perusahaan.

Dalam proses mencari pekerjaan, konsistensi adalah kunci. Jangan mudah menyerah ketika menghadapi penolakan. Kegagalan adalah bagian dari proses belajar. Setiap penolakan sebenarnya memberikan pelajaran berharga untuk memperbaiki diri. Evaluasi kembali apa yang kurang, lalu perbaiki dan coba lagi dengan strategi yang lebih baik. Orang yang sukses bukanlah mereka yang tidak pernah gagal, melainkan mereka yang terus bangkit dan belajar dari kegagalan tersebut.

Selain itu, penting untuk memiliki tujuan yang jelas. Tentukan jenis pekerjaan seperti apa yang Anda inginkan, di bidang apa Anda ingin berkembang, dan seperti apa karier yang ingin Anda bangun ke depannya. Dengan tujuan yang jelas, Anda akan lebih fokus dan tidak mudah teralihkan oleh hal-hal yang tidak relevan. Hindari melamar pekerjaan secara asal-asalan tanpa pertimbangan, karena hal ini justru akan menghambat perkembangan karier Anda.

Jangan lupa untuk memanfaatkan jaringan atau relasi. Informasi lowongan kerja sering kali tidak hanya berasal dari internet, tetapi juga dari orang-orang di sekitar Anda. Bangun hubungan yang baik dengan teman, keluarga, maupun rekan profesional. Terkadang, kesempatan datang dari arah yang tidak terduga. Namun, tetap pastikan bahwa Anda layak dan siap ketika kesempatan itu datang.

Terakhir, tanamkan sikap disiplin dan tanggung jawab sejak awal. Dunia kerja menuntut profesionalisme yang tinggi. Jika sejak proses mencari kerja Anda sudah menunjukkan keseriusan, maka hal tersebut akan terbawa hingga Anda mendapatkan pekerjaan. Disiplin dalam mengatur waktu, konsisten dalam usaha, dan bertanggung jawab terhadap setiap langkah yang diambil akan membawa Anda lebih dekat pada kesuksesan.

Mencari pekerjaan memang bukan hal yang mudah, tetapi bukan berarti mustahil. Dengan niat yang kuat, persiapan yang matang, serta usaha yang konsisten, peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan akan semakin besar. Jadikan setiap proses sebagai pembelajaran, dan tetaplah bergerak maju dengan penuh keyakinan. Masa depan yang baik tidak datang begitu saja, tetapi dibangun dari keseriusan dan kerja keras hari ini.

Lowongan Kerja BUMA Group

BUMA Group merupakan perusahaan kontraktor pertambangan batu bara terkemuka di Indonesia dan bagian dari Delta Dunia Group. Perusahaan ini menyediakan layanan pertambangan terintegrasi, mulai dari pengupasan lapisan tanah hingga pengangkutan batu bara, dengan pengalaman panjang di industri.

BUMA beroperasi di berbagai wilayah tambang, terutama di Kalimantan dan Sumatra, serta melayani sejumlah perusahaan tambang besar. Dalam operasionalnya, perusahaan mengutamakan keselamatan kerja, efisiensi, serta penggunaan teknologi modern untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan.

Selain kegiatan bisnis, BUMA juga berkomitmen pada pengembangan karyawan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan aktif memberikan pelatihan serta berkontribusi pada masyarakat sekitar area operasional, sehingga memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan jasa pertambangan terkemuka di Indonesia.

1. CAMP COORDINATOR

2. ELECTRICIAN

3. WELDER

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal Diploma/S1 (1)
• Pendidikan minimal SMA (2 & 3)
• Memiliki pengalaman min. 4 tahun di posisi yang sama. (1, 2, 3)
• Diutamakan berpengalaman di perusahaan Pelayaran. (2 & 3)
• Diutamakan domisili Sorong dan sekitarnya. (1, 2, 3)
• Memiliki kemampuan komputerisasi dan pelaporan yang baik. (1, 2, 3)
• Memiliki kemampuan leadership, dan management yang baik. (1)
• Mampu melakukan perencanaan, pengarahan dari aspek logistik dan SDM. (1)
• Memiliki kemampuan problem solving dan troubleshooting yang baik. (2 & 3)
• Memiliki sertifikat kompetensi (BNSP/Kemenaker). (2 & 3)
• Bersedia rota: 7 Minggu ON, 4 Minggu OFF
• Dapat bergabung secepatnya.
• Bersedia ditempatkan di Tofoi, Teluk Bintuni.

FASILITAS:

• Akomodasi (Tempat tinggal & Transport)
• Makan 3X sehari
• Laundry

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Send CV to:

adminhrdjkt@bumagroup.com

Subject: Electrician – Nama – Domisili

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Kesadaran berikutnya adalah pentingnya melakukan riset terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Tidak sedikit pelamar yang mengirim lamaran tanpa membaca deskripsi pekerjaan secara detail atau tanpa mengetahui latar belakang perusahaan tersebut. Akibatnya, mereka tidak mampu menyesuaikan CV maupun surat lamaran dengan kebutuhan yang diinginkan. Padahal, perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi, tetapi juga menunjukkan ketertarikan dan keseriusan. Dengan memahami profil perusahaan, budaya kerja, serta tanggung jawab posisi yang dituju, pelamar dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik, termasuk dalam menghadapi proses wawancara.

Selain itu, penting untuk menyadari bahwa kualitas lebih penting daripada kuantitas. Mengirim ratusan lamaran tanpa penyesuaian justru sering kali tidak efektif. Sebaliknya, melamar ke beberapa posisi yang benar-benar sesuai dengan kemampuan dan minat, lalu mempersiapkan dokumen dengan matang, akan memberikan hasil yang lebih optimal. CV yang disusun dengan jelas, ringkas, dan relevan akan lebih menarik perhatian HR dibandingkan CV yang panjang tetapi tidak fokus. Begitu juga dengan surat lamaran yang ditulis secara personal dan spesifik, akan menunjukkan bahwa pelamar benar-benar serius dan tidak sekadar mencoba peruntungan.

Kesadaran lain yang tidak kalah penting adalah kesiapan mental. Proses mencari pekerjaan sering kali memakan waktu dan tidak selalu berjalan mulus. Penolakan adalah hal yang wajar dan hampir pasti dialami oleh setiap pencari kerja. Oleh karena itu, penting untuk memiliki sikap yang tangguh dan tidak mudah menyerah. Jadikan setiap kegagalan sebagai bahan evaluasi untuk memperbaiki diri, baik dari segi kemampuan, cara berkomunikasi, maupun strategi melamar pekerjaan. Dengan pola pikir yang positif, proses ini justru bisa menjadi sarana pembelajaran yang berharga.

Di sisi lain, pelamar juga perlu menyadari pentingnya meningkatkan kompetensi sebelum melamar pekerjaan. Dunia kerja terus berkembang, dan persaingan semakin ketat. Jika kemampuan yang dimiliki masih belum sesuai dengan kebutuhan industri, maka peluang untuk diterima tentu akan semakin kecil. Oleh karena itu, sebelum melamar, ada baiknya meluangkan waktu untuk mengasah keterampilan, mengikuti pelatihan, atau memperdalam pengetahuan di bidang yang diminati. Hal ini tidak hanya meningkatkan nilai diri di mata perusahaan, tetapi juga memberikan rasa percaya diri yang lebih saat menjalani proses seleksi.

Terakhir, penting untuk menyadari bahwa melamar pekerjaan adalah langkah awal dari perjalanan karier, bukan tujuan akhir. Banyak orang terlalu fokus pada “diterima kerja” tanpa memikirkan apakah pekerjaan tersebut benar-benar sesuai dengan tujuan jangka panjang mereka. Padahal, pekerjaan yang tepat adalah yang tidak hanya memberikan penghasilan, tetapi juga kesempatan untuk berkembang dan belajar. Dengan memiliki visi karier yang jelas, seseorang dapat lebih selektif dalam memilih pekerjaan dan menghindari keputusan yang hanya didasarkan pada kebutuhan sesaat.

Dengan pemahaman dan kesadaran ini, proses melamar pekerjaan akan menjadi lebih terarah, efektif, dan bermakna. Bukan lagi sekadar rutinitas mengirim lamaran, tetapi menjadi langkah strategis untuk membangun masa depan yang lebih baik.

Lowongan Kerja PT Triagung Jaya Abadi

PT Triagung Jaya Abadi merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang konstruksi dan jasa teknik (Engineering, Procurement, Construction & Installation/EPCI). Didirikan pada tahun 2008 dan berkantor pusat di Jakarta Selatan, perusahaan ini berfokus pada layanan untuk sektor industri seperti minyak dan gas serta pertambangan.

Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan terintegrasi, meliputi pekerjaan sipil, pondasi (piling), mekanikal dan elektrikal, instalasi pipa, hingga perawatan fasilitas industri. Selain itu, PT Triagung Jaya Abadi juga menawarkan jasa pemeliharaan kapal serta penyewaan alat berat dan peralatan konstruksi untuk mendukung proyek-proyek industri.

Dengan jumlah karyawan sekitar 200–500 orang, PT Triagung Jaya Abadi termasuk perusahaan menengah hingga besar di bidangnya. Perusahaan ini memiliki visi menjadi penyedia solusi EPC yang inovatif dan terpercaya, serta berkomitmen menerapkan standar keselamatan, kualitas, dan lingkungan (QHSE) dalam setiap kegiatan operasionalnya.

Warehouse Staff

Requirements

• Pendidikan minimal D3/S1 Semua Jurusan
• Mempunyai pengalaman 1 tahun sebagai warehouse
• Mempunyai pengalaman bekerja di Tambang
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (word, Excel, dsb)
• Bersedia bekerja secara shifting dan Rooster
• Memiliki kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang baik
• Lokasi kerja di Halmahera Timur, Maluku Utara

Job Description

• Mencatat keluar dan masuknya barang serta inventaris gudang.
• Melakukan input data ke dalam Software inventaris.
• Mengklasifikasikan barang berdasarkan jenisnya.
• Melakukan check terhadap keluar masuknya barang.
• Mengawasi barang dan melakukan Update barang.
• Memberikan informasi penempatan barang yang sesuai dengan kategorinya.
• Membuat laporan ketersediaan barang dan stok.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!