Langkah awal yang paling krusial dalam persiapan melamar kerja adalah membangun kesadaran akan nilai diri dan menyajikannya melalui dokumen yang profesional. Menyusun CV atau daftar riwayat hidup secara ceroboh tanpa menyesuaikan kualifikasi perusahaan hanya akan membuang waktu. Mengingat rekruter hanya memiliki waktu singkat untuk memindai dokumen, kemampuan dalam mengkurasi pengalaman dan keahlian yang relevan menjadi sangat penting. Motivasi untuk terus memperbaiki cara berkomunikasi secara tertulis menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang memiliki perhatian tinggi terhadap detail dan kualitas kerja.

Selain aspek administratif, riset mendalam terhadap profil perusahaan merupakan elemen penting yang sering diabaikan. Memahami budaya kerja, visi-misi, serta tantangan bisnis perusahaan memberikan Anda keunggulan besar saat tahap wawancara. Calon karyawan yang datang dengan pengetahuan luas mengenai ekosistem perusahaan menunjukkan antusiasme dan keseriusan yang tinggi. Hal ini membangun koneksi psikologis dengan pewawancara, memposisikan Anda bukan sekadar pencari kerja, melainkan calon rekan kerja yang siap memberikan solusi nyata bagi organisasi.

Dalam setiap sesi wawancara kerja, kemampuan komunikasi menjadi jembatan utama untuk meyakinkan pemberi kerja. Persiapan dalam menjawab pertanyaan teknis maupun perilaku (behavioral) secara konsisten akan meminimalisir rasa gugup dan meningkatkan kepercayaan diri. Jangan biarkan potensi besar Anda tidak terlihat hanya karena kegagalan dalam menjelaskan kontribusi secara jelas. Investasi terbaik untuk masa depan karier Anda adalah terus berlatih memberikan jawaban yang meyakinkan agar kompetensi Anda tersampaikan dengan maksimal.

Terakhir, penting untuk diingat bahwa penolakan dalam proses rekrutmen bukanlah akhir, melainkan evaluasi untuk mematangkan diri. Dunia kerja sangat menghargai individu dengan resiliensi tinggi yang terus meningkatkan kapasitas melalui kursus atau sertifikasi relevan. Dengan persiapan yang sangat matang, Anda tidak hanya menunggu peluang, tetapi menciptakan daya tarik yang mengundang kesempatan tersebut datang. Percayalah bahwa kerja keras dalam mempersiapkan diri akan membuahkan hasil gemilang dalam perjalanan profesional Anda.

Lowongan Kerja PT Primac Perkasa Indonesia

PT Primac Perkasa Indonesia merupakan perusahaan penyedia jasa kontraktor pertambangan dan konstruksi sipil yang terus berkembang di industri sumber daya alam Indonesia. Berfokus pada pemberian layanan yang komprehensif, perusahaan ini mengkhususkan diri pada bidang penyewaan alat berat, manajemen pemindahan tanah (earthmoving), serta dukungan logistik untuk proyek-proyek pertambangan skala menengah hingga besar. Dengan armada mesin yang modern dan pemeliharaan yang terjadwal secara ketat, PT Primac Perkasa Indonesia berkomitmen untuk memberikan solusi operasional yang andal guna memastikan target produksi klien tercapai secara tepat waktu dan efisien.

Dalam operasionalnya, PT Primac Perkasa Indonesia mengedepankan profesionalisme melalui tim ahli yang berpengalaman di lapangan. Perusahaan menerapkan standar manajemen proyek yang terintegrasi untuk mengoptimalkan kinerja di setiap site, baik dalam pengerjaan konstruksi infrastruktur tambang maupun pembukaan lahan operasional. Dengan pemahaman mendalam terhadap kondisi geografis dan tantangan teknis di berbagai wilayah Indonesia, PT Primac Perkasa Indonesia mampu menyesuaikan strategi kerja yang efektif guna meminimalkan risiko operasional dan meningkatkan efektivitas biaya bagi para mitra bisnisnya.

Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor industri berat, PT Primac Perkasa Indonesia menaruh perhatian besar pada aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lindung Lingkungan (K3L). Perusahaan secara konsisten mengikuti regulasi pemerintah dan standar industri global untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh personel serta meminimalkan dampak lingkungan dari kegiatan proyek. Melalui dedikasi pada kualitas layanan dan integritas bisnis, PT Primac Perkasa Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai mitra strategis yang tepercaya dalam mendukung pertumbuhan sektor pertambangan dan pembangunan infrastruktur berkelanjutan di Indonesia.

1. Opr Grab Excavator/LH 80/100

2. IT Support

3. Fuel Management Staff

KUALIFIKASI

• Pria, usia Max 40 tahun (1) & Usia 25-40 Tahun (2 & 3)
• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat (1), Minimal S1 Teknik informatika, sistem informasi,
• Teknik Komputer (2) & Minimal S1 teknik, manjemen atau bidang terkait (3)
• Mampu mengoperasikan komputer dan membuat laporan administrasi dengan baik (3)
• Memiliki kemampuan bahasa inggris (lisan dan tulisan) (2)
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun (1 & 3), 3-5 Tahun (2)
• Memiliki SIM BII Umum Aktif (1)
• Memiliki SIO (1)
• Mampu melakukan P2H (Pemeriksaan & Perawatan Harian) (1)
• Memahami prosedur K3 tambang dan operasional loading material (1)
• Memahami prosedur K3L dan operasional distribusi bahan bakar (3)
• Sehat jasmani dan rohani serta bebas narkoba (1,2, & 3)
• Disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim (1,2 & 3)
• Tidak aktif bekerja di area IUP RMB IBP (Muliabara) dalam wkatu 3 bulan terakhir (1,2 & 3)

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

SUBMIT YOUR CV

KIRIMKAN CV TERBAIK ANDA KE:

sitespv.rmbibp@primacindonesia.com

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Global Energi Lestari mengedepankan inovasi teknis dan manajemen rantai pasok yang tangguh. Perusahaan menyadari bahwa dinamika pasar energi memerlukan fleksibilitas dan ketepatan dalam eksekusi, sehingga investasi pada sistem logistik dan infrastruktur pendukung terus menjadi prioritas utama. Didukung oleh tim ahli yang berpengalaman di sektor hulu hingga hilir, perusahaan memastikan setiap produk dan layanan yang dihasilkan memenuhi spesifikasi kualitas yang ketat, sehingga mampu memberikan nilai tambah yang optimal bagi para mitra bisnis dan pemangku kepentingan di seluruh Indonesia.

Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, PT Global Energi Lestari sangat menjunjung tinggi prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan. Perusahaan secara aktif menerapkan standar operasional yang ramah lingkungan dan memperhatikan aspek sosial melalui berbagai inisiatif pengembangan masyarakat lokal di sekitar wilayah operasionalnya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri energi yang lestari, PT Global Energi Lestari terus bertransformasi menjadi entitas bisnis yang adaptif terhadap transisi energi global, sekaligus berkontribusi nyata dalam memperkuat ketahanan energi nasional bagi generasi mendatang.

Lowongan Kerja PT Global Energi Lestari

1. TALENT AQUISITION (SCBD, JAKARTA SELATAN)

Qualification

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman min. 2-4 tahun sebagai Talent Acquisition, diutamakan dari industri pertambangan.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding).
• Berpengalaman menangani kebutuhan hiring untuk posisi HO/site tambang.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu membangun hubungan baik dengan kandidat, user, dan stakeholder internal.
• Terbiasa melakukan talent mapping, sourcing kandidat, dan pemenuhan manpower request sesuai target.
• Memiliki kemampuan interview yang baik serta mampu menggali kompetensi dan potensi kandidat secara efektif.
• Terbiasa bekerja dengan target, deadline, dan volume hiring yang tinggi.
• Memahami strategi employer branding dan pemanfaatan platform rekrutmen (Jobstreet, Linkedin, dll).
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel, serta terbiasa membuat report recruitment.
• Penempatan Head Office

2. FINANCE AP (SCBD, JAKARTA SELATAN)

Qualification

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
• Memiliki pengalaman min. 2-3 tahun sebagai Finance AP di Pertambangan Batu Bara.
• Terbiasa menangani banyak transaksi keuangan harian secara cepat dan akurat.
• Mampu mengelola invoice, proses pembayaran, dan cash flow dengan rapi dan tepat waktu.
• Terbiasa bekerja dengan tenggat waktu dan tekanan.
• Menguasai Microsoft Excel dan sistem keuangan
• Penempatan di Head Office, SCBD, Jakarta Selatan.

3. COST CONTROL (SCBD, JAKARTA SELATAN)

Qualification

• Pendidikan S1 Teknik Pertambangan.
• Pengalaman minimal 1 tahun di area tambang, khususnya dalam perhitungan produktivitas tambang.
• Memahami produktivitas alat berat (excavator, dump truck, cycle time, PA, UA, dll).
• Mahir Microsoft Excel (olah data, rumus, pivot table, lookup).
• Terbiasa menyusun laporan produktivitas & kontrol biaya operasional.
• Teliti, analitis, dan detail.
• Penempatan: SCBD, Jakarta Selatan (Head Office)

4. INTERNAL AUDIT (SCBD, JAKARTA SELATAN)

Qualification

• Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Keuangan, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman min. 1 tahun sebagai Internal Auditor atau posisi terkait.
• Memahami proses audit internal serta mampu menyusun kerangka dan laporan audit (audit report) secara sistematis dan komprehensif.
• Memahami proses Finance & Accounting, termasuk pengendalian internal dan kepatuhan prosedur.
• Menguasai Microsoft Office (terutama Excel, PowerPoint, dan Word) untuk kebutuhan analisa data dan reporting.
• Memiliki kemampuan analisa yang baik, detail, dan mampu mengidentifikasi risiko serta temuan audit.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, serta mampu berkoordinasi dengan berbagai divisi.
• Memahami prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan manajemen risiko menjadi nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi audit (CIA, QIA, atau sertifikasi terkait lainnya) menjadi nilai tambah/wajib (sesuaikan kebutuhan).

5. PROCUREMENT ALAT BERAT (SCBD, JAKARTA SELATAN)

Qualification

• Pendidikan minimal S1/D3 Teknik Mesin, Otomotif atau bidang terkait
• Pengalaman 2 – 3 tahun dalam pengadaan spare part alat berat (excavator, dozer, grader, dump truck, dll)
• Memahami jenis spare part, sistem hidrolik, engine, undercarriage dan kebutuhan maintenance unit
• Memiliki database vendor spare part yang luas
• Mampu melakukan verifikasi langsung ke vendor & pengecekan ketersediaan barang
• Bersedia melakukan perjalanan dinas dan memiliki kendaraan pribadi lebih disukai
• Penempatan Head Office (SCBD, Jakarta Selatan)

6. HR SUPERVISOR (SCBD, JAKARTA SELATAN)

Qualification

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman min. 4-6 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman sebagai Supervisor.
• Wajib memiliki pengalaman di industri pertambangan batu bara.
• Memahami proses end-to-end recruitment & selection, termasuk mass hiring dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja site.
• Menguasai pengelolaan Compensation & Benefits, termasuk payroll, BPJS, dan administrasi benefit karyawan.
• Memiliki pengalaman dalam Performance Management, termasuk KPI, appraisal, dan evaluasi kinerja karyawan.
• Memahami Hubungan Industrial, termasuk peraturan ketenagakerjaan, penyelesaian perselisihan, serta komunikasi dengan serikat pekerja.
• Berpengalaman dalam Training & Development, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan pelaksanaan program pengembangan karyawan.
• Mampu mengelola operasional SDM serta menyusun dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan kebutuhan bisnis.
• Mahir Microsoft Excel (level advanced/pro), termasuk pengolahan data HR, penggunaan formula kompleks (VLOOKUP/XLOOKUP, Pivot Table, IF, dll), serta analisa dan reporting data.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke site jika diperlukan.
• Penempatan: Jakarta/Sumatera Selatan/Pekanbaru.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

JOIN WITH US!

learningptgel@gmail.com

Format Subject: Posisi_Nama

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Dalam menjalankan operasional pabriknya, PT Anugrah Smelter Morowali mengintegrasikan efisiensi produksi dengan standar manajemen operasional berskala global. Perusahaan secara konsisten melakukan investasi pada infrastruktur pendukung dan sistem logistik yang terpadu guna memastikan kelancaran distribusi produk ke pasar internasional maupun domestik. Selain aspek teknis, ASM juga memprioritaskan keamanan kerja melalui penerapan prosedur HSE (Health, Safety, and Environment) yang ketat. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai salah satu pelaku industri smelter yang kredibel dan mampu bersaing dalam dinamika pasar komoditas nikel yang fluktuatif.

Keberlanjutan dan tanggung jawab sosial menjadi pilar utama dalam filosofi bisnis PT Anugrah Smelter Morowali. Perusahaan menyadari bahwa operasional industri besar harus berjalan selaras dengan pelestarian lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar melalui program CSR yang berkelanjutan. Dengan membuka ribuan lapangan kerja bagi tenaga kerja lokal dan mendorong transfer teknologi, PT Anugrah Smelter Morowali berperan aktif dalam memajukan perekonomian daerah di Sulawesi Tengah. Melalui visi jangka panjang yang kuat, perusahaan terus bertransformasi menjadi entitas bisnis yang hijau, inovatif, dan menjadi pilar utama dalam peta jalan hilirisasi mineral di Indonesia.

Lowongan Kerja PT Anugrah Smelter Morowali

1. CHEMICAL ENGINEER

2. METALLURGICAL ENGINEER

3. GEOLOGICAL ENGINEER

Requirements

• Bachelor degree or above in Metallurgical or a related field (1,2,3)
• At least 5 year of relevant work experience in similiar projects for position (3) and 3 years minimum experience (1,2)
• Familiar with basic professional knowledge such as chemical engineering principles, chemical thermodynamics and physical chemistry (1)
• Familiar with the principles of hydrometallurgy, chemical analysis methods, and related thermodynamic (2)
• Familiar with geological exploration specifications, reserve calculation standards, and mineral industry indicators; knowledgeable in hydrogeology, engineering geology, and environmental geology (3)
• Understand chemical process, equipment selection, and piping materials involved in sulfuric acid production will be plus (1)
• Familiar with mainstream geological exploration and 3D modeling software (3)
• Familiar with national and industry local laws, regulations and technical standards
• Proficient in office software (1,2,3) and CAD drafting (3)
• Basic english communication skills
• Willing to travel or work on-site at project construction sites

4. Personal Assistant

Requirements

• Minimum Education D3 or Above
• At least have a 1-2 years experience as a personal assistant would be advantageous
• Fluent in Mandarin, English & Bahasa
• Certification in secretarial work, office administration, or related training wil be plus
• Extensive experience in creating documents using Microsoft Office or Google Office Suites
• Advanced typing, note-taking, recordkeeping, and organizational skills
• Have a high motivation, professional work ethic, and have good attitude
• Willing to travel

5. Mandarin Translator

Requirements

• Minimum Education D3 or Above
• communication skills; capable of professional document translation, Proficient in Mandarin, Bahasa, and English, and cross-cultural accurately and efficiently completing various documents. engineering-related
• 3 years of experience in engineering project translation
• Familiar with terminology specific to industries engineering or mining will be plus
• Have a experience in manufacturing, international trade, engineering, or mining will be plus
• Proficient in using Microsoft Office or Google Office Suites
• Willing to travel frequently and work on engineering construction sites

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Send your resume or CV to our email recruitment@neoenergy.co.id

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Follow Us On: https://lynk.id/temukerja

Ekspansi bisnis yang agresif namun terukur menjadi karakteristik utama SN Group Company dalam mempertahankan dominasinya di industri. Perusahaan senantiasa memperkuat rantai pasok dan jaringan distribusi nasional untuk menjangkau berbagai lapisan klien, mulai dari sektor korporasi hingga ritel. Melalui manajemen yang transparan dan profesional, SN Group tidak hanya fokus pada pertumbuhan laba, tetapi juga pada pembangunan infrastruktur bisnis yang berkelanjutan. Hal ini dibuktikan dengan perolehan berbagai sertifikasi standar industri yang menjamin bahwa setiap layanan dan produk yang dihasilkan telah melalui proses kendali mutu yang ketat.

Sebagai bentuk tanggung jawab sosial dan komitmen jangka panjang, SN Group Company mengedepankan praktik bisnis yang etis dan berorientasi pada pemberdayaan sumber daya manusia. Perusahaan percaya bahwa investasi pada talenta lokal dan pengembangan komunitas sekitar merupakan kunci utama keberhasilan di era globalisasi. Dengan nilai-nilai integritas dan profesionalisme yang tertanam kuat, SN Group terus bertransformasi menjadi ekosistem bisnis yang adaptif terhadap perubahan pasar dan kebutuhan zaman. Sinergi antar unit bisnis di bawah naungan SN Group memastikan perusahaan siap menghadapi tantangan ekonomi masa depan sekaligus memberikan nilai tambah maksimal bagi seluruh pemangku kepentingan.

Lowongan Kerja SN Group Company

1. TRAINER DT & A2B

KUALIFIKASI UMUM:

• Usia 30-40tahun
• Memiliki Sertifikat TOT minimal LEVEL 3
• Pengalaman min. 3 tahun di industri pertambangan
• Pengalaman min. 3 tahun di posisi yang sama
• Memiliki pengalaman pengoperasian alat berat melakukan training
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

2. SUPERINTENDENT PRODUKSI COAL MINING

KUALIFIKASI UMUM:

• Usia minimal 30 tahun – 45 tahun
• Pendidikan S1/Sederajat
• Memiliki pengalaman kerja di area tambang minimal 3 tahun
• Memiliki pengalaman di posisi yang sama min. 3 tahun
• Memiliki sertifikat POM Aktif (WAJIB)
• Berkepribadian jujur, bertanggung komunikatif, disiplin jawab,
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

3. HEAD HSE (COAL MINING)

KUALIFIKASI UMUM:

• Pria usia 35-40 tahun
• Pendidikan min. S1
• Pengalaman pertambangan kerja min. 3 tahun di area
• Memiliki Sertifikasi Auditor SMKP
• Memiliki sertifikasi K3 (Kemenaker)
• Memiliki sertifikasi POP
• Memiliki SIM A Aktif
• Berkarakter jujur, positif, bertanggung jawab, aktif, memiliki komunikasi yang sangat baik.
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

4. HR GENERALIST

KUALIFIKASI UMUM:

• Usia 35- 45tahun
• Pendidikan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum
• 3 tahun di industri Pengalaman kerja minimal pertambangan sebagai HRD / Personalia
• Pengalaman di posisi yang sama minimal 3 tahun
• Berpengalaman mengelola end-to-end recruitment, kontrak kerja karyawan, dan lainnya yang berkaitan dengan HRD
• Berpengalaman menangani karyawan site/remote area (manpower planning)
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik
• Pribadi yang jujur, aktif, dan bertanggung jawab
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

5. FOREMAN TYREMAN

KUALIFIKASI UMUM:

• Pria Usia 20 – 45 tahun
• Pendidikan min. S1/SMK/SEDERAJAT
• Memiliki sertifikat POP untuk Foreman Tyreman (WAJIB)
• Memiliki sertifikat pelatihan lebih disukai
• Pengalaman kerja minimal pertambangan 3 tahun di area
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi yang sama
• Berkarakter jujur, positif, bertanggung jawab, aktif, memiliki komunikasi yang sangat baik.
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

6. MEKANIK CMT

KUALIFIKASI UMUM:

• Pria usia 30-45 tahun
• Pendidikan min. S1/SMK/SEDERAJAT
• Memiliki sertifikat pelatihan lebih disukai
• Pengalaman kerja min. 5 tahun di area pertambangan
• Pengalaman kerja min. 5 tahun di posisi yang sama
• Pernah menangani unit LGMG CMT 96/106
• Berkarakter jujur, positif, bertanggung jawab, aktif, memiliki komunikasi yang sangat baik.
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

7. OPERATOR CRANE

KUALIFIKASI UMUM:

• Pria Usia 27-40th
• Pendidikan min. SLTA
• Berpengalaman kerja di area pertambangan batubara min. 3th
• Berpengalaman min. 3th mengoperasikan Crane
• Memiliki SIM B2 Umum & SIO
• Berkepribadian jujur, komunikatif, disiplin bertanggung jawab,
• Bersedia ditempatkan di seluruh area kerja SN Group

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Kirim Berkas CV Terbaik Anda ke email kami :

recruitment@sngroup.co.id

Subject: POSISI_DOMISILI

BATAS PENGIRIMAN CV: 11 MEI – 11 JUNI 2026

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Persiapan diri yang maksimal diawali dengan mengenali potensi dan kelemahan pribadi untuk membangun kompetensi yang relevan. Selain itu, optimasi CV dan portofolio menjadi kunci utama karena dokumen tersebut merupakan cerminan profesionalitas yang dinilai HRD dalam hitungan detik. Tunjukkan bukti nyata dari kemampuan Anda agar peluang wawancara semakin terbuka lebar.

Kesiapan mental juga memegang peranan penting dalam menghadapi proses rekrutmen. Penolakan harus dianggap sebagai bahan evaluasi untuk terus belajar, bukan alasan untuk menyerah. Selain itu, sikap disiplin dan tanggung jawab sering kali menjadi faktor penentu apakah seorang kandidat dapat dipercaya oleh perusahaan.

Sebagai langkah akhir, terapkan strategi yang cerdas dengan melakukan riset mendalam terhadap posisi dan perusahaan yang dilamar. Jangan hanya mengandalkan keberuntungan; keberhasilan karier ditentukan oleh tindakan nyata yang Anda lakukan hari ini. Dengan persiapan yang terarah dan kemauan untuk terus berkembang, Anda akan lebih siap memenangkan persaingan di dunia kerja yang dinamis.

Lowongan Kerja PT Hanwha Mining Services Indonesia

PT Hanwha Mining Services Indonesia (HMSI) merupakan anak perusahaan dari Hanwha Corporation, perusahaan global terkemuka asal Korea Selatan yang memiliki reputasi panjang dalam industri bahan peledak dan solusi pertambangan. Sebagai penyedia solusi pertambangan terintegrasi di Indonesia, HMSI menawarkan layanan berkualitas tinggi yang mencakup produksi bahan peledak, manajemen pengeboran dan peledakan (drill & blast), serta teknologi pendukung operasional tambang. Dengan dukungan infrastruktur canggih dan standar keamanan internasional, perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional klien di berbagai sektor pertambangan mineral dan batu bara di seluruh nusantara.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Hanwha Mining Services Indonesia mengedepankan inovasi teknologi melalui penerapan sistem peledakan elektronik dan solusi digital yang ramah lingkungan. Perusahaan terus memperluas jangkauan layanannya dengan membangun fasilitas pabrik on-site dan gudang bahan peledak yang strategis guna memastikan rantai pasok yang stabil dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan. Melalui dedikasi terhadap keunggulan teknis, HMSI tidak hanya berperan sebagai vendor, tetapi juga sebagai mitra strategis yang membantu perusahaan tambang mencapai target produksi dengan metode yang lebih aman, terkontrol, dan hemat biaya.

Keamanan kerja (HSE) dan keberlanjutan lingkungan menjadi pilar utama dalam budaya kerja PT Hanwha Mining Services Indonesia. Perusahaan secara konsisten menerapkan standar kepatuhan yang ketat sesuai dengan regulasi pemerintah Indonesia dan praktik terbaik industri global guna meminimalkan risiko operasional. Selain fokus pada performa bisnis, HMSI juga berperan aktif dalam pengembangan masyarakat lokal di sekitar area operasional melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Dengan kombinasi antara keahlian global dan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT Hanwha Mining Services Indonesia terus memposisikan diri sebagai pemimpin pasar dalam industri jasa pertambangan yang terpercaya dan berkelanjutan.

1. FOREMAN DRILL & BLAST

2. SAFETY OFFICER

3. TECHNICAL SERVICES & QC ENGINEER

4. BLASTER

5. MECHANIC

6. OPERATOR MMU

7. OPERATOR DRILLING

REQUIREMENTS

• Minimum education SMA/SMK (Blaster, Mechanic & Operator position)
• Minimum education S1 (Foreman/Officer and Technical Services & QC position)
• Have BMC Certification (Mechanic position)
• Have an active KJL 2 certification (Blaster, Foreman and Technical Services & QC position)
• Have an active KPP Madya certification (Operator MMU position)
• Have an active POP certification (Foreman and Technical Services & QC position)
• Have an active KIM or KIM return letter from previous company (Blaster position)
• Have an active Implementation SMKP & AK3 Umum (Safety Officer position)
• Have an active SIO Forklift and Juru Bor Certification (Operator Drilling position)

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

E-mail:

humanresource.hmsi@gmail.com

subject (posisi yang dilamar_nama)

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Edukasi mengenai pentingnya pengembangan diri menjadi krusial karena industri terus berubah dengan kecepatan yang luar biasa. Mengasah keterampilan baru, baik itu kemampuan teknis maupun kecakapan interpersonal seperti komunikasi dan kepemimpinan, adalah cara terbaik untuk menjaga relevansi diri di pasar tenaga kerja. Setiap penolakan yang mungkin ditemui sebaiknya tidak dipandang sebagai kegagalan akhir, melainkan sebagai bahan evaluasi untuk memperbaiki strategi dan memperkuat kapasitas intelektual. Dengan memperkaya portofolio melalui pelatihan atau sertifikasi, pencari kerja menunjukkan sikap proaktif yang sangat dihargai oleh perekrut. Percayalah bahwa kesiapan yang bertemu dengan peluang adalah kunci utama menuju keberhasilan. Fokuslah pada proses pemantapan kompetensi setiap harinya, sebab ketika Anda memiliki kualitas yang melampaui ekspektasi, pekerjaan impian bukan lagi sekadar angan, melainkan sebuah kepastian yang tinggal menunggu waktu untuk diraih dengan penuh kebanggaan. Persaingan sejati sesungguhnya bukan dengan orang lain, melainkan dengan diri Anda yang kemarin.

Lowongan Kerja Xiaomi Indonesia

Xiaomi Indonesia merupakan bagian dari perusahaan teknologi global yang berfokus pada pengembangan smartphone dan perangkat cerdas berbasis ekosistem Internet of Things (IoT). Sejak resmi memasuki pasar tanah air pada tahun 2014, Xiaomi telah bertransformasi menjadi salah satu pemimpin pasar teknologi berkat filosofi “Innovation for Everyone“. Dengan menghadirkan produk berspesifikasi tinggi namun tetap memiliki harga yang kompetitif, Xiaomi berhasil membangun komunitas pengguna yang sangat loyal, yang dikenal dengan sebutan Mi Fans, serta memperkuat posisinya di berbagai segmen pasar dari entry-level hingga flagship.

Sebagai pionir dalam industri gaya hidup digital, Xiaomi Indonesia terus memperluas portofolio produknya melampaui perangkat seluler. Perusahaan ini menawarkan berbagai perangkat AIoT (Artificial Intelligence of Things) yang mencakup Smart TV, perangkat wearable seperti Mi Band dan Smartwatch, hingga peralatan rumah tangga pintar. Melalui strategi integrasi antara hardware dan software, Xiaomi berkomitmen untuk menciptakan ekosistem rumah pintar yang memudahkan masyarakat Indonesia dalam mengadopsi teknologi digital demi efisiensi dan kenyamanan hidup sehari-hari.

Dalam mendukung pertumbuhan ekonomi digital nasional, Xiaomi Indonesia juga memberikan perhatian besar pada aspek lokalisasi dan layanan purna jual. Perusahaan telah memenuhi ketentuan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) melalui kemitraan manufaktur lokal di Batam, yang secara langsung berkontribusi pada penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Selain itu, dengan jaringan Xiaomi Store dan pusat servis resmi yang tersebar luas di berbagai kota besar, Xiaomi memastikan aksesibilitas produk dan jaminan layanan terbaik bagi seluruh konsumennya di penjuru nusantara.

XIAOMI INDONESIA 2026 CAMPUS HIRING

NEW RETAIL MANAGEMENT TRAINEE

WORKING LOCATION: JAKARTA

LANGUAGE REQUIREMENT: Fluent in English

JOB RESPONSIBILITIES

1. Warmly receive customers, understand customer needs, and provide professional product consultation, recommendations and service demonstrations.

2. Proficient in all product knowledge in the store, including functions, configuration, prices, etc., and can clearly explain to customers.

3. Actively complete personal sales targets and assist the team to achieve store sales targets.

4. Handle customer complaints and after-sales problems, provide high-quality after-sales services, and maintain customer relationships.

5. Maintain the image of the Xiaomi brand and storefront. Keep the store environment clean, display the products neatly, and create a good shopping atmosphere.

6. Actively participate in the company organized training and activities, and continuously improve sales techniques and product knowledge.

7. Complete other tasks assigned by leaders.

JOB REQUIREMENTS

1. Strong willingness to engage in retail, strong learning ability, good spirit of cooperation and ownership

2. First-line retail experience is preferred, understanding Xiaomi New Retail is preferred

3. Store sales experience in the mobile phone industry or consumer electronics industry is better

5. Bachelor degree or above, good image and temperament

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Investasi paling berharga dalam hidup bukanlah pada aset fisik, melainkan pada pengembangan kualitas diri sendiri. Ketika seseorang berkomitmen untuk terus mempertajam keahlian teknis sekaligus memperhalus kemampuan interpersonal, ia secara otomatis sedang membangun nilai tawar yang tinggi di mata perusahaan. Di tengah ribuan kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan serupa, penguasaan atas keterampilan spesifik dan kemampuan memecahkan masalah secara kreatif menjadi magnet yang akan menarik peluang karier terbaik. Persiapan diri yang matang memberikan fondasi rasa percaya diri yang kuat, sehingga tantangan besar di kantor tidak lagi dilihat sebagai beban, melainkan sebagai tangga menuju level profesional yang lebih tinggi.

Penting untuk dipahami bahwa proses edukasi tidak boleh berhenti setelah mendapatkan gelar. Konsep belajar sepanjang hayat adalah kunci agar seseorang tidak terjebak dalam zona nyaman yang menyesatkan. Seseorang yang memiliki visi masa depan yang jelas akan selalu menyempatkan diri untuk mengevaluasi kekurangan mereka dan mencari cara untuk menutup celah tersebut, baik melalui literasi mandiri, pelatihan profesional, maupun diskusi dengan para ahli di bidangnya. Dengan memiliki portofolio kompetensi yang luas dan adaptif, Anda tidak perlu lagi merasa cemas berlebihan terhadap ketidakpastian ekonomi atau pergeseran tren industri yang mendadak.

Motivasi yang paling kuat seharusnya datang dari keinginan untuk memberikan dampak yang lebih besar bagi lingkungan profesional. Ketika kompetensi meningkat, kapasitas untuk berkontribusi juga menjadi lebih luas, yang pada akhirnya akan mendatangkan apresiasi dan pencapaian yang setimpal. Dunia kerja memang penuh dengan persaingan yang ketat, namun bagi mereka yang selalu memegang teguh prinsip persiapan diri, persaingan tersebut hanyalah sebuah validasi atas kualitas yang mereka miliki. Mulailah setiap hari dengan niat untuk menjadi lebih baik dari hari sebelumnya, karena setiap langkah kecil dalam meningkatkan kemampuan akan berakumulasi menjadi kesuksesan besar yang permanen di masa depan. Kesuksesan sejati adalah titik pertemuan antara kesiapan yang matang dan peluang yang datang, sehingga pastikan Anda sudah dalam posisi terbaik saat pintu kesempatan itu terbuka lebar.

Lowongan Kerja Priamanaya Group

Priamanaya Group merupakan konglomerasi bisnis terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor energi, pertambangan, dan infrastruktur strategis. Didirikan dengan visi untuk mendukung kemandirian energi nasional, perusahaan ini telah berkembang pesat melalui pengelolaan lini bisnis yang terintegrasi secara vertikal, mulai dari hulu hingga hilir. Dengan komitmen kuat terhadap profesionalisme dan inovasi, Priamanaya Group berhasil memantapkan posisinya sebagai mitra strategis pemerintah dan sektor swasta dalam membangun fondasi ekonomi Indonesia yang berkelanjutan.

Lini bisnis utama Priamanaya Group mencakup sektor pertambangan batu bara dan pembangkit listrik (IPB – Independent Power Producer). Melalui anak perusahaannya, grup ini mengelola Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) yang menyuplai kebutuhan listrik skala besar untuk jaringan PLN, sekaligus mengoptimalkan rantai pasok energi melalui manajemen logistik yang efisien. Integrasi ini memungkinkan perusahaan untuk menjaga efisiensi operasional yang tinggi serta memastikan ketahanan energi nasional tetap terjaga di tengah dinamika pasar global yang terus berubah.

Di era transisi energi saat ini, Priamanaya Group terus bertransformasi dengan mengedepankan prinsip Environment, Social, and Governance (ESG) dalam setiap aspek operasionalnya. Selain fokus pada industri ekstraktif dan ketenagalistrikan, perusahaan juga aktif melakukan diversifikasi bisnis ke sektor properti, perdagangan, dan jasa pendukung lainnya. Dengan mengombinasikan teknologi terkini dan talenta terbaik di bidangnya, Priamanaya Group bertekad untuk terus berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur masa depan Indonesia yang lebih hijau dan berdampak positif bagi kesejahteraan masyarakat luas.

Foreman CSR

Placement: Lahat, Sumatera Selatan

Kualifikasi :

• Pendidikan Min S1 Umum
• Pengalaman Min 3-5 tahun sebagai CSR, Hubungan Masyarakat atau Community Development (Industri Pertambangan/Perkebunan)
• Mengawasi pelaksanaan program RIPPM di lapangan
• Merancang dan menyusun dokumen RIPPM (Rencana Induk Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat) sesuai regulasi yang berlaku.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan RIPPM
• Memiliki kemampuan pemetaan sosial, pengembangan komunitas, CSR, dan resolusi konflik.
• Memiliki Sertifikasi dan Kompetensi Relevan
• Memiliki SIM A

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Submit your CV & Portfolio to

recruitment@priamanaya.com

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Investasi paling berharga yang dapat dilakukan saat ini adalah pengembangan diri secara konsisten baik dari segi kemampuan teknis maupun kecerdasan emosional. Keahlian yang relevan pada tahun lalu mungkin saja sudah mulai tergeser oleh kemajuan teknologi atau pergeseran paradigma bisnis saat ini. Oleh karena itu, mentalitas pembelajar sepanjang hayat menjadi kunci utama agar tetap kompetitif di mata perekrut. Mengikuti pelatihan tambahan, mendalami sertifikasi profesional, hingga aktif dalam proyek-proyek sukarela merupakan langkah nyata untuk memperkaya portofolio sekaligus mengasah ketajaman logika berpikir dalam menyelesaikan masalah yang kompleks. Pengembangan diri bukan hanya tentang menambah baris baru dalam daftar riwayat hidup, melainkan tentang membangun kapasitas intelektual dan mental yang tangguh untuk menghadapi berbagai tantangan profesional di masa depan.

Strategi dalam mencari kerja juga melibatkan pembangunan identitas digital dan jejaring profesional yang kuat. Di era informasi ini, profil profesional di media sosial sering kali menjadi kesan pertama yang dilihat oleh perusahaan sebelum mereka memutuskan untuk memanggil seorang kandidat. Mengoptimalkan kehadiran daring dengan konten yang mencerminkan profesionalisme serta keahlian spesifik akan memberikan nilai tambah yang signifikan. Selain itu, menjalin hubungan baik dengan mentor atau rekan sejawat dalam industri yang diminati dapat membuka pintu peluang yang sering kali tidak diumumkan secara terbuka ke publik. Jejaring yang sehat bukan tentang memanfaatkan orang lain untuk kepentingan pribadi, melainkan tentang pertukaran nilai dan informasi yang saling menguatkan antar pelaku profesi.

Motivasi yang paling kuat sebenarnya lahir dari pemahaman mendalam mengenai tujuan hidup dan kontribusi apa yang ingin diberikan kepada masyarakat melalui pekerjaan tersebut. Ketika seorang pencari kerja memiliki visi yang jelas, setiap penolakan tidak lagi dipandang sebagai kegagalan total melainkan sebagai umpan balik berharga untuk memperbaiki strategi berikutnya. Ketekunan yang dibarengi dengan evaluasi diri secara objektif akan membentuk karakter yang tidak mudah menyerah di tengah ketidakpastian ekonomi. Percayalah bahwa setiap usaha yang dilakukan dalam memperdalam kompetensi serta memperbaiki cara berkomunikasi akan membuahkan hasil yang setimpal pada waktu yang tepat. Kesuksesan dalam karier bukanlah sebuah kebetulan yang datang tiba-tiba, melainkan hasil dari pertemuan antara persiapan yang sangat matang dengan peluang yang muncul di hadapan mata. Jadikan setiap hari sebagai kesempatan untuk tumbuh sedikit lebih baik dari hari kemarin sehingga ketika kesempatan emas itu tiba, Anda sudah berada dalam kondisi terbaik untuk menyambutnya dan memberikan performa yang luar biasa bagi kemajuan organisasi maupun pengembangan diri pribadi secara berkelanjutan.

Lowongan Kerja PT Mulia Sawit Agro Lestari

PT Mulia Sawit Agro Lestari (MSAL Group) merupakan salah satu perusahaan agribisnis terkemuka di Indonesia yang fokus pada pengelolaan perkebunan kelapa sawit secara berkelanjutan. Beroperasi dengan visi menjadi produsen minyak sawit mentah (CPO) berkualitas tinggi, perusahaan ini mengintegrasikan praktik perkebunan modern dengan standar operasional yang ketat. Lokasi operasional strategis mereka, terutama di wilayah Kalimantan Tengah, didukung oleh infrastruktur pengolahan yang canggih guna memastikan setiap tetes minyak sawit yang dihasilkan memenuhi standar pasar domestik maupun internasional.

Sebagai entitas yang berkomitmen pada prinsip Environment, Social, and Governance (ESG), PT Mulia Sawit Agro Lestari senantiasa memprioritaskan pelestarian lingkungan dalam setiap lini produksinya. Perusahaan menerapkan kebijakan tanpa pembakaran (no burning policy), konservasi lahan gambut, dan perlindungan keanekaragaman hayati di sekitar area konsesi. Melalui penerapan sertifikasi industri yang relevan, MSAL Group berupaya menjaga keseimbangan antara produktivitas ekonomi dengan perlindungan ekosistem demi mewujudkan industri kelapa sawit yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab.

Selain fokus pada aspek lingkungan, PT Mulia Sawit Agro Lestari berperan aktif dalam mendorong pemberdayaan masyarakat melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) dan pengembangan kemitraan petani plasma. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan bisnis harus berdampak positif bagi kesejahteraan sosial, mulai dari penyediaan lapangan kerja hingga pembangunan fasilitas umum di sekitar area operasional. Dengan dedikasi terhadap inovasi teknologi dan integritas korporasi, MSAL Group terus memperkuat posisinya sebagai pemain kunci dalam rantai pasok minyak sawit global yang transparan dan inklusif.

Program Management Trainee Batch IX

1. MT ADMINISTRASI

2. MT AGRONOMI

3. MT PABRIK

4. MT TEKNIK

PERSYARATAN UMUM

• MT Adminitrasi: S1/D4 Akuntansi, Hukum
• MT Agronomi: S1/D4 Pertanian
• MT Pabrik: S1/D4 Teknik Mesin, Teknik Elektro
• MT Teknik: S1/D4 Teknik Mesin, Teknik Otomotif, Teknik Sipil
• Fresh Gradute/Pengalaman kerja kurang dari 1 tahun
• Bersedia mengikuti training selama 6 bulan dan ikatan dinas selama 2,5 tahun
• Bersedia penempatan di wilayah operasional (Kalimantan Tengah)

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Ekspansi masif menjadi strategi utama perusahaan dalam mempertahankan posisinya sebagai market leader. Dengan mengoperasikan lima pabrik strategis yang tersebar di Jawa Timur dan Jawa Tengah, termasuk fasilitas besar di Mojokerto dan Banjarnegara, BLES memiliki kapasitas produksi terpasang mencapai lebih dari 4,6 juta m³ per tahun. Infrastruktur produksi yang kuat ini memastikan distribusi produk yang stabil dan efisien untuk memenuhi permintaan pasar properti dan industri yang terus meningkat.

Dari sisi kinerja keuangan, PT Superior Prima Sukses Tbk mencatatkan pertumbuhan positif dengan pendapatan menembus angka Rp1,50 triliun pada laporan tahun 2025. Didukung oleh inovasi teknologi berkelanjutan dan manajemen yang berpengalaman, perusahaan berhasil menjaga profitabilitas sekaligus memperluas jaringan pasar. Kombinasi kapasitas produksi raksasa dan efisiensi biaya operasional menjadikan BLES sebagai pemain kunci dalam ekosistem bahan bangunan di Asia Tenggara.

Lowongan Kerja PT Superior Prima Sukses Tbk

1. Quality Control Staff

Deskripsi

Quality Control Staff bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai standar perusahaan melalui inspeksi, pengujian, pengawasan proses produksi, serta mengatasi penyimpangan kualitas guna menjaga konsistensi dan kepuasan pelanggan.

Kualifikasi:

• Laki-laki
• Pendidikan min. S1 Teknik/Kimia Murni, IPK min. 3.00
• Memiliki pengalaman sebagai QC menjadi nilai tambah
• Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Tegas, jujur, dan cekatan
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik
• Bersedia bekerja dalam shift
• Tidak alergi debu
• Penempatan di Lamongan

2. Mechanical Staff

Deskripsi

Mechanical Staff bertanggung jawab dalam memastikan seluruh aspek mekanikal di produksi berjalan lancar sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan mulai dari instalasi, fabrikasi, hingga preventive maintenance.

Kualifikasi:

• Laki-laki
• Pendidikan min. D3/D4/S1 Teknik Mesin/Mekatronika, IPK min. 3.00
• Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Pengalaman bagian maintenance mekanik di industri manufaktur menjadi nilai tambah
• Menguasai las, gerinda, bubut, dan fabrikasi
• Dapat bekerja dengan tim
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh wilayah Jawa
• Tidak alergi debu
• Penempatan di Jawa Timur / Jawa Tengah

3. Electrical Staff

Deskripsi

Electrical Staff bertugas menangani instalasi, perawatan, dan perbaikan kelistrikan di pabrik, termasuk wiring diagram, arus kuat dan lemah, serta penggunaan alat ukur listrik dan PLC.

Kualifikasi:

• Laki-laki
• Pendidikan min. D3/D4/S1 Teknik Elektro/Mekatronika, IPK min. 3.00
• Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Memiliki Pengalaman sebagai maintenance elektrikal (programming PLC) menjadi nilai tambah
• Bisa membaca dan memahami diagram listrik/wiring
• Bisa arus kuat dan arus lemah
• Bisa menggunakan alat ukur dasar listrik & PLC (Diutamakan PLC Siemens)
• Dapat bekerja dengan tim
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh wilayah Jawa
• Tidak alergi debu
• Penempatan di Sragen / Mojokerto / Banjarnegara

4. Electrical Supervisor

Deskripsi

Electrical SPV bertugas memimpin tim dengan tegas serta komunikatif, serta pengawasan dalam perawatan dan perbaikan instalasi kelistrikan di pabrik, termasuk wiring diagram, arus kuat dan lemah, serta penggunaan alat ukur listrik dan PLC.

Kualifikasi:

• Laki-laki
• Pendidikan min. D3/D4/S1 Teknik Elektro/Mekatronika, IPK min. 3.00
• Pengalaman min. 1 tahun sebagai koordinator/supervisor maintenance elektrikal proyek/industri manufaktur (programming PLC) di
• Bisa membaca dan memahami diagram listrik/wiring
• Bisa arus kuat dan arus lemah
• Bisa menggunakan alat ukur dasar listrik & PLC (Diutamakan PLC Siemens)
• Dapat bekerja dengan tim
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh wilayah Jawa
• Tidak alergi debu
• Penempatan di Sragen (Jawa Tengah)

5. Staff Produksi

Deskripsi

Staff produksi bertanggung jawab untuk melaksanakan proses produksi dengan efisien, memastikan kualitas produk, serta menjaga kelancaran operasional produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk mendukung keberlanjutan produksi.

Kualifikasi:

• D3/D4/S1 Teknik (diutamakan Teknik Mesin/Elektro/Mekatronika/Industri), IPK min. 3.00
• Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Memiliki pengalaman menjadi Koordinator/Staff
• Produksi menjadi nilai tambah
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan leadership yang baik
• Terget oriented dan mampu bekerjasama dalam tim
• Bersedia bekerja dalam shift
• Bersedia mengikuti training di luar kota
• Tidak alergi debu
• Bersedia penempatan di Jawa Timur / Jawa Tengah

6. PPIC Staff

Deskripsi

PPIC Staff bertanggung jawab mengontrol dan mengelola jadwal produksi serta persediaan bahan baku dan barang jadi.

Kualifikasi:

• D4/S1 Teknik (diutamakan Teknik Industri/Perancangan Manufaktur), IPK min. 3.00
• Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Memiliki pengalaman di PPIC/Warehouse menjadi nilai tambah
• Inisiatif, jujur, teliti, detail, tegas, dan dapat bekerja sama dalam tim
• Memiliki daya analisa dan kemampuan controlling yang baik
• Menyukai pekerjaan dengan data dan lapangan
• Bersedia melakukan training di seluruh wilayah Jawa (Seluruh Plant kami)
• Tidak alergi debu
• Penempatan di Jawa Tengah / Jawa Barat

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Dalam menjalankan operasionalnya, BIS Group mengelola berbagai Izin Usaha Pertambangan (IUP) yang tersebar di lokasi strategis seperti Kalimantan, Sumatera, dan Sulawesi Tenggara. Fokus utama perusahaan meliputi penambangan batu bara berkualitas serta pengembangan sektor mineral nikel untuk menjawab kebutuhan pasar global. Dengan dukungan fasilitas pelabuhan mandiri dan manajemen logistik yang solid, perusahaan mampu menjaga konsistensi kualitas produk di setiap pengiriman.

Sebagai perusahaan yang berorientasi pada keberlanjutan, Bara Indah Sinergi Group berkomitmen penuh pada implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP) dan standar lingkungan yang ketat. Melalui nilai-nilai integritas dan inovasi, grup ini terus berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional sekaligus memberdayakan masyarakat di sekitar area tambang. Profesionalisme dalam tata kelola perusahaan menjadikan BIS Group mitra strategis yang andal di industri sumber daya alam Indonesia.

Lowongan Kerja Bara Indah Sinergi Group

Head Office (Jakarta Utara)

1. Executive Assistant of Director

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 (diutamakan Teknik Pertambangan, Teknik Industri, atau jurusan relevan)
• Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun, diutamakan dari industri pertambangan atau industri terkait
• Memahami operasional tambang (mining operation, production flow, cost structure) dengan baik
• Memiliki kemampuan analytical thinking yang kuat dan terbiasa mengolah serta menginterpretasikan data
• Mahir menggunakan Microsoft Excel (advanced) dan PowerPoint untuk kebutuhan analisis dan presentasi
• Terbiasa menggunakan dan mengoptimalkan tools. 6 berbasis Al (data analysis, automation, atau productivity tools)
• Memiliki pemahaman menyeluruh terhadap aspek bisnis 7 serta mampu berkontribusi aktif dalam diskusi strategis di level manajemen/eksekutif
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara multitasking, serta memiliki sense of ownership yang tinggi
• Proaktif, detail oriented, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan fast paced
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area IUP dan lokasi operasional BIS Group

2. Manager Technical Services

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman minimal 8-10 tahun di industri pertambangan, khususnya pada komoditas batubara dan mineral (nikel), dengan pengalaman di mining owner lebih diutamakan
• Memahami aspek technical mining secara menyeluruh, 3 meliputi mine planning, geology, production, hingga reconciliation
• Memiliki pemahaman yang kuat terkait compliance dan dokumen legal pertambangan, seperti FS (Feasibility Study), AMDAL, RKAB, dan perizinan lainnya
• Terbiasa berkoordinasi dengan stakeholder internal maupun eksternal, termasuk pemerintah, konsultan, dan kontraktor
• Memiliki kemampuan analisa yang baik serta mampu mengambil keputusan strategis
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan, evaluasi, dan pengendalian strategi tambang jangka pendek, menengah, hingga jangka panjang, termasuk perencanaan mine closure serta project valuation
• Memiliki sertifikasi POM (wajib), sertifikasi CP/CPI menjadi nilai tambah

3. Superintendent Mine Engineer Coal

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Pertambangan, Geologi, atau jurusan terkait lainnya
• Pengalaman kerja min 8-10 tahun di bidang Mine Plan Engineering.
• Familiar dalam penggunaan Mine Engineering Software
• Familiar dalam penggunaan Mine Engineering Software
• Diutamakan memiliki sertifikat Competent Person (CP) sesuai dengan ketentuan KCMI/standar pelaporan lainnya

4. Supervisor Cost Control

Kualifikasi:

• Pendidikan min. S1 Teknik Pertambangan/Sipil/Geologi/Finance atau jurusan lain yang relevan
• Pengalaman min. 3-5 Tahun di perusahaan kontraktor /owner pertambangan
• Memiliki sertifikat POP dan POM lebih diutamakan
• Mampu dan terbiasa menggunakan software ERP/SAP
• Memiliki pengalaman handle project cost untuk Mining Operation, Plant dan Jetty lebih diutamakan

Konawe Utara, Sulawesi Tenggara

1. Foreman Plant Logistik (PAL)

Kualifikasi:

• Pendidikan min. D3/S1 Teknik Mesin, Otomotif, atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman min. 1-3 tahun di bidang maintenance LV & genset
• Mampu menangani pekerjaan elektrikal
• Memiliki pengalaman dalam maintenance dan repair mesin preparasi SH LAB
• Memiliki pengalaman dalam pertambangan nikel menjadi nilai tambah
• Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik

2. GL Mechanic

Kualifikasi:

• Pendidikan min. D3 Teknik Mesin/Otomotif atau jurusan terkait lainnya
• Pengalaman min. 2 tahun sebagai mekanik LV, Genset dan Tower Lamp
• Dapat membaca, memahami dan menggunakan manual book untuk unit LV dan genset
• Dapat menginterpretasikan spesifikasi teknis, wiring 4 diagram dan prosedur troubleshooting sesuai standar pabrik (OEM)
• Memiliki pengalaman manajemen perbaikan auto elektrik alat tambang menjadi nilai tambah

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Selain persiapan administratif dan riset, aspek kesesuaian kompetensi menjadi pilar utama yang menentukan apakah seorang kandidat layak untuk melangkah ke tahap selanjutnya. Di era digital yang mengutamakan efisiensi, perusahaan cenderung mencari talenta yang tidak hanya memiliki ijazah mumpuni tetapi juga memiliki keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan dalam alur kerja mereka. Oleh karena itu, sangat penting bagi para pencari kerja untuk terus melakukan pemetaan terhadap keahlian yang dimiliki dan membandingkannya dengan kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berubah. Jika terdapat kesenjangan antara kemampuan saat ini dengan standar industri, maka investasi waktu untuk mengikuti pelatihan atau sertifikasi tambahan menjadi sebuah keharusan yang tidak bisa ditawar lagi demi meningkatkan nilai tawar di mata penyedia kerja.

Namun, kompetensi teknis yang hebat tidak akan memberikan dampak maksimal tanpa didukung oleh sikap mental yang positif serta ketangguhan emosional yang stabil. Proses rekrutmen sering kali diwarnai dengan penolakan atau ketidakpastian yang dapat menguras energi mental jika tidak disikapi dengan bijak dan dewasa. Sikap mental yang positif memungkinkan seseorang untuk melihat setiap kegagalan bukan sebagai akhir dari segalanya melainkan sebagai bahan evaluasi untuk memperbaiki diri pada kesempatan berikutnya. Ketahanan mental ini juga tercermin dalam cara berkomunikasi dan berperilaku selama wawancara kerja di mana aura optimisme dan keinginan untuk belajar sering kali menjadi faktor penentu yang membedakan satu kandidat dengan kandidat lainnya.

Penting juga untuk diingat bahwa kejujuran dan integritas merupakan bagian tak terpisahkan dari karakter unggul yang dicari oleh organisasi manapun di dunia. Menampilkan diri apa adanya dengan tetap menonjolkan potensi terbaik akan menciptakan kesan yang autentik dan membangun kepercayaan jangka panjang dengan calon atasan. Keselarasan antara apa yang tertulis di dalam dokumen lamaran dengan kenyataan saat berinteraksi langsung adalah bukti nyata dari profesionalisme yang tinggi. Konsistensi dalam menjaga etika komunikasi baik melalui email maupun telepon juga mencerminkan kualitas kepribadian yang akan sangat dihargai dalam lingkungan kerja yang profesional dan kolaboratif.

Sebagai penutup, perjalanan mencari kerja adalah sebuah maraton yang membutuhkan stamina fisik dan kekuatan pikiran yang luar biasa kuat. Jangan pernah merasa puas dengan pencapaian saat ini dan selalu tanamkan semangat pembelajar sepanjang hayat dalam setiap langkah yang diambil. Percayalah bahwa kombinasi antara persiapan yang detail, kompetensi yang tajam, serta mentalitas yang tangguh akan membuka pintu peluang yang selama ini diimpikan. Teruslah bergerak maju dengan penuh keyakinan karena setiap usaha keras yang dibarengi dengan strategi yang tepat pasti akan membuahkan hasil yang manis pada waktu yang paling tepat pula. Sukses adalah milik mereka yang tidak berhenti mencoba dan selalu berani memperbaiki diri demi masa depan yang lebih gemilang.

Lowongan Kerja PT Gaya Makmur Mobil

PT Gaya Makmur Mobil (GMM) telah mengukuhkan posisinya sebagai distributor truk berat terkemuka di Indonesia sejak tahun 2005. Sebagai Agen Pemegang Merek (APM) tunggal untuk truk FAW, perusahaan ini fokus menyediakan solusi transportasi tangguh bagi berbagai sektor vital. Dengan spesialisasi pada kendaraan komersial berkualitas tinggi, GMM terus mendukung pertumbuhan industri nasional melalui penyediaan armada yang efisien dan berdaya saing global.

Portofolio produk GMM mencakup berbagai unit andalan seperti dump truck, tractor head, hingga truk sasis yang dirancang khusus untuk medan ekstrem di Indonesia. Penggunaan unit-unit ini sangat masif di sektor pertambangan, konstruksi, dan logistik, menjadikannya pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan durabilitas tinggi. Komitmen GMM tidak hanya berhenti pada penjualan, tetapi juga pada penyediaan suku cadang asli dan layanan purna jual yang profesional.

Untuk memastikan kelancaran operasional pelanggan, PT Gaya Makmur Mobil didukung oleh jaringan distribusi yang luas di kota-kota besar seperti Jakarta, Balikpapan, dan Medan. Infrastruktur yang kuat serta dukungan teknisi ahli memungkinkan perusahaan memberikan servis cepat di berbagai lokasi proyek terpencil. Melalui integrasi produk unggulan dan layanan servis yang handal, GMM menjadi mitra strategis dalam memperkuat rantai pasok dan infrastruktur di seluruh wilayah Indonesia.

1. Service Operation Head (Kendari)

2. Supervisor Service (Manado)

3. Staff Internal Audit (Jakarta)

4. Business Consultant Truck (Surabaya, Kendari, Makassar)

5. Senior Mekanik (Kendari, Kolaka, Surabaya, Semarang)

6. Admin Marketing (Jakarta)

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Send your update resume to :

Mail : recruitment@gmmobil.com

Subject Email, “Nama_Posisi yang dilamar_Kota domisili”

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!

Salah satu pilar utama dalam meraih karir impian adalah komitmen terhadap pengembangan diri yang berkelanjutan. Pengembangan diri bukan hanya tentang mengikuti kursus singkat demi mendapatkan sertifikat, melainkan tentang bagaimana seseorang terus memperbarui keahliannya agar tetap relevan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berubah. Mengasah keterampilan teknis yang spesifik serta memperkuat keterampilan interpersonal seperti kepemimpinan dan kerja sama tim akan memberikan kepercayaan diri yang lebih besar saat menghadapi sesi wawancara. Kandidat yang memiliki kesadaran untuk terus belajar biasanya menunjukkan proaktivitas yang sangat dihargai oleh tim rekrutmen karena mereka dianggap mampu membawa inovasi bagi organisasi.

Persiapan matang juga mencakup aspek teknis dalam penyampaian profil profesional melalui dokumen yang menarik dan informatif. Sebuah CV yang disusun dengan baik harus mampu menceritakan pencapaian nyata serta bagaimana pengalaman masa lalu dapat diimplementasikan untuk menyelesaikan tantangan di posisi yang dilamar. Selain itu, melakukan riset mendalam mengenai profil perusahaan merupakan bagian dari edukasi persiapan kerja yang seringkali terabaikan padahal memiliki dampak yang signifikan. Dengan memahami visi, misi, serta nilai-nilai dasar perusahaan, seorang pelamar dapat menyusun strategi komunikasi yang lebih efektif dan personal selama proses seleksi berlangsung.

Selain faktor teknis, ketangguhan mental dalam menghadapi proses rekrutmen menjadi penentu keberhasilan jangka panjang. Banyak pencari kerja merasa putus asa setelah mengalami beberapa kali penolakan, padahal setiap kegagalan sebenarnya adalah kesempatan emas untuk melakukan evaluasi diri secara mendalam. Penting bagi setiap individu untuk melihat proses pencarian kerja sebagai sebuah perjalanan belajar yang membentuk karakter profesional yang lebih tangguh. Memanfaatkan waktu luang untuk memperluas jaringan profesional serta aktif dalam komunitas industri dapat membuka peluang-peluang baru yang mungkin tidak muncul di portal lowongan kerja konvensional.

Secara keseluruhan, sinergi antara persiapan kerja yang detail dan dedikasi pada pengembangan diri akan menciptakan profil kandidat yang sulit untuk diabaikan oleh para perekrut. Dunia kerja modern sangat menghargai individu yang memiliki integritas, semangat belajar yang tinggi, serta persiapan yang matang dalam setiap langkah yang diambil. Dengan memandang setiap tahapan rekrutmen sebagai peluang untuk menunjukkan potensi terbaik, para pencari kerja tidak hanya akan mendapatkan pekerjaan tetapi juga akan membangun fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan karir yang berkelanjutan di masa depan. Keberhasilan bukan hanya milik mereka yang paling pintar, melainkan milik mereka yang paling siap menghadapi setiap perubahan dengan persiapan yang tidak terhentikan.

Lowongan Kerja Andalan Group

Andalan Group merupakan perusahaan kontraktor pertambangan yang sedang berkembang pesat dengan spesialisasi pada komoditas batu bara dan nikel. Sebagai mitra strategis dalam industri energi, perusahaan ini fokus pada penyediaan layanan jasa pertambangan yang komprehensif. Dengan komitmen pada efisiensi operasional, Andalan Group terus memperkuat posisinya sebagai penyedia solusi tambang yang andal di Indonesia.

Saat ini, wilayah operasional atau site tambang batu bara Andalan Group tersebar luas di lokasi-lokasi strategis, meliputi Kalimantan Tengah dan Sumatera Selatan. Kehadiran mereka di dua provinsi kunci ini menunjukkan kapasitas logistik yang kuat dalam mendukung distribusi energi nasional. Selain batu bara, ekspansi perusahaan ke sektor penambangan nikel menjadi langkah adaptif dalam mendukung tren industri baterai dan energi terbarukan global.

Guna menjaga produktivitas tinggi, Andalan Group menerapkan standar manajemen proyek yang ketat di setiap lini operasionalnya. Melalui integrasi teknologi alat berat yang modern dan kepatuhan terhadap protokol Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), perusahaan memastikan setiap proyek berjalan optimal. Langkah ini tidak hanya meningkatkan hasil produksi, tetapi juga memberikan jaminan keamanan bagi seluruh tenaga kerja dan lingkungan di sekitar area tambang.

ENGINEERING DEPARTMENT

Foreman:

1. Lead of Surveyor

2. Lead of MCC

HRGA DEPARTMENT

Foreman:

1. Lead of HRGA

2. Lead of GA & Civil

3. Lead of IT

PLANT DEPARTMENT

Superintendent:

1. Dept Head Plant & SCM

Supervisor:

1. Section Head Maintenance.

Foreman:

1. Lead of Maintenance

2. Lead of Planner

3. Lead of Equipment Health

SCM DEPARTMENT

Section Head:

1. Section Head SCM

Foreman:

1. Lead of Warehouse

SHE DEPARTMENT

SUPERINTENDED:

1. Dept Head SHE

Supervisor:

1. Section Head SHE

Foreman:

1. Lead of Safety

Persyaratan Umum:

• Pendidikan minimal D3/S1
• Berpengalaman di posisi yang sama minimal 2 Tahun
• Wajib memiliki Sertifikat POP
• Memiliki kemampuan leadership dan problem solving yang baik
• Bersedia ditempatkan di lokasi tambang dengan sistem kerja roster
• Dapat bergabung secepatnya

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Disclaimer:

-Hati-hati penipuan, proses seleksi tidak dipungut biaya apapun.

-Temukerja.com adalah media informasi, proses seleksi dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan terkait.

-Proses recruitment dapat di tutup sewaktu-waktu, hanya yang memenuhi yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut!